Es la infracción del trabajador de los deberes tipificados en el contrato de trabajo, de tal índole que haga irrazonable la subsistencia de la relación laboral.
Faltas Graves Laborales
Por otra parte, las faltas graves se encuentran tipificadas en el artículo 25 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
- El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral.
- La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las laborales o del volumen o calidad de la producción.
- La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador.
- El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador; la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa; la información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y, la competencia desleal
- La concurrencia en estado de embriaguez o bajo la influencia de sustancias estupefacientes y cuando por la naturaleza de la función o del trabajo revista excepción de gravedad.
- Agravio verbal o físico al empleador, sus representantes u otros trabajadores.
- El daño intencional a los bienes de la empresa o en posesión de esta.
- El abandono del trabajo por más de tres días consecutivos, inasistencia injustificada e impuntualidad reiterada.
- el hostigamiento sexual cometido por los representantes del empleador o quien ejerza autoridad sobre el trabajador, así como el cometido por un trabajador.
Faltas Graves como causales de despido
1. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo
- La reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores.
- La inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial aprobados.
2. Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador o de sus representantes
- Estos actos también pueden estar dirigidos contra el personal jerárquico u otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral.
3. Faltas de asistencia o por impuntualidad reiterada
- Faltas no justificadas.
- Para el caso de la impuntualidad, la ley no señala un número específico de situaciones a partir de las cuales se pueda considerar como “reiterada” a la impuntualidad. Notificar todas las tardanzas posibles.
Notificación de las Faltas Graves
Las amonestaciones y sanciones por cometer faltas graves laborales deben ir de menos a más.
Por ejemplo:
- Llamada de atención escrita.
- Llamada de atención escrita.
- Amonestación escrita y suspensión de un día.
- Amonestación escrita, suspensión de un día y advertencia que si vuelve a cometer la falta despido)
- Notificación de la falta y se procede al despido.
Por otra parte, no todas las faltas deben cumplir el orden indicado, por ejemplo una falta grave de robo en flagrancia o una agresión física y verbal a un representante de la empresa.
Carta de Preaviso de Despido
Se otorga 6 días al trabajador para que presente su descargo. En esta carta se debe detallar las faltas cometidas.
Carta de despido
Luego de transcurrido los 6 días de plazo establecido en la carta de preaviso se emite la carta de despido al trabajador.
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buenas tardes, se le puede hacer un descuento al sueldo del trabajador, por daños materiales de la empresa, por un descuido? Gracias
Si claro, pero debes hacerle firmar un memo donde se indica el descuento.