Miguel ¿Qué obligaciones laborales tiene una empresa que cuenta con más de 20 trabajadores? Muy buena pregunta. Son muchas obligaciones laborales, pero entiendo que tu pregunta está dirigidas a las obligaciones específicas en base al número de trabajadores. Por otra parte, las obligaciones laborales específicas dependerá del número de trabajadores. Adicionalmente, tener presente el régimen […]
04 Errores sobre los conceptos no remunerativos
Miguel ¿Cómo puedo usar los conceptos no remunerativos para pagar menos planilla? En primer lugar, te recomendaría un uso razonable y sobre todo los requisitos necesarios para su aplicación. La aplicación incorrecta de los conceptos no remunerativos, es un problema muy frecuente. El punto crítico es una mala interpretación de la norma laboral, o dicho […]
Descuentos de planilla al Trabajador
Miguel ¿Qué descuentos de planilla se realiza a un trabajador? En teoría existen muchos descuentos de planilla que se puede realizar a un trabajador dependiente. Por otra parte, algunos descuentos deducen la base imponibe de calculo de aportaciones y tributos. Descuentos del Trabajador Revisemos los principales descuentos de planilla al trabajador. Impuesto a la Renta […]
Tardanzas Reiteradas Despido
Miguel, ¿Es posible que me despidan por tardanzas reiteradas? Por supuesto que SÍ. Las tardanzas reiteradas originan una falta grave que conlleva al despido. Pero, desde luego siempre aplicando la razonabilidad y sobre todo tres criterios básicos. Miguel ¿Cuántas tardanzas tengo que acumular para que me despidan? La norma laboral no menciona un número exacto […]
Cómo justificar una falta en el trabajo
Miguel ¿Cómo justificar una falta en el trabajo? En primer lugar, si revisamos la normativa laboral no indica dicho procedimiento, ni tampoco establece un tiempo para hacerlo, ni mucho menos cuales son los documentos válidos para hacerlo. Por lo tanto, las empresas deberán establecer las respuestas a las interrogantes mencionadas en el Reglamento Interno de […]