Desde la vigencia de la Ley de Asignación Familiar – Ley 25129 (22-12-1989), los trabajadores de la actividad privada, cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, con hijos menores a 18 años, venían percibiendo como asignación familiar el 10% de la remuneración mínima, en proporción a los días laborados en el mes.
En efecto, la asignación familiar al tener carácter y naturaleza remunerativa, (según el Art. 3 del D.S. 035-90-TR, Reglamento de la Ley 25129), los empleadores hasta el año 2009 venían pagando la asignación familiar en proporción a los días laborados por el trabajador beneficiario.
El MTPE cambió el criterio
No obstante lo anterior, desde el año 2010, en base a los Informes de asesoría Jurídica (385-2011 y 623-2011 – MTPE), el Ministerio de Trabajo cambió de criterio, instruyendo a los inspectores laborales que la asignación familiar debe pagarse en forma completa, aun cuando el trabajador haya laborado un solo día en el mes.
El cambio de criterio, al margen de la Ley y el Reglamento de la asignación familiar, motivó en los años 2011 y 2012 sendos reclamos de la CCL ante el MTPE y el Consejo Nacional de Trabajo.
Medida Correctiva
La Segunda Sala Civil de la Corte Superior del Callao, al resolver un procedimiento contencioso administrativo, ha expedido la Resolución N° 35 del 02 de abril de 2013 (*), declarando nula la resolución de multa impuesta por el MTPE, por no haberse pagado la asignación familiar completa, precisando a la vez lo siguiente:
Conforme a la Ley 25129 y el D.S. 035-90-TR, la asignación familiar tiene carácter y naturaleza remunerativa. (es computable para el pago de los derechos laborales)
En los casos de suspensión del contrato de trabajo, sin el goce de remuneración, tampoco existe obligación de pagar la asignación familiar.
La asignación familiar al tener carácter remunerativo, debe pagarse en proporción a los días trabajados en el mes.
Carece de asidero legal el criterio impuesto por el MTPE, al exigir a los empleadores el pago de la asignación familiar completa para el caso de trabajadores que registran inasistencias en el mes.
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Patricia dice
Hola buenos dia quisiera saber cual es el pocentaje de carga familiar solo si tengo contrato por los dias domingos
Miguel Torres dice
Si estas en planilla, el monto de la asignación familiar es 93 soles (10% RMV).
César Augusto dice
Buenos días Miguel, una consulta: si el trabajador sale de vacaciones el 01 de mayo del 2018 y decide vender sus vacaciones por 15 días y la empresa ya le pago el 28 de abril las vacaciones completas. mi pregunta es si por esa venta de vacaciones le corresponde la asignación familiar?.
Miguel Torres dice
Si le corresponde. La asignación familiar es un concepto remunerativo para el calculo de vacaciones.
jackeline dice
a un trabajador se le paga en enero 17 días de vacaciones, pq los 13 días lo gozo endiciembre. y desde el 18 de enero hasta la fecha no se ha reintegrado. Debo pagarle asignación familiar?
Rosario Martinez dice
Buenos días , quisiera consultar yo firme contrato el 19/09/2017 y según la empresa en que laboro no me corresponde asignación del mes de setiembre por que ellos pasan planilla los 15 de cada mes y tampoco me han pagado asignación del mes de octubre segun ellos por que no llegue a presentar el dni de mi hijo cosa que es mentira ya que es una de los documentos solicitas para firmar contrato .
Miguel Torres dice
Puede pedir que le reembolsen la asignación familiar, si no desean tendría que realizar su queja al ministerio de trabajo.
Bero dice
Hola una consulta mi padre ha aportado en su boleta de trabajador desde el 96 al 2009 Asig. familiar un monto puede recuperar lo invertido.muchas gracias.
CarLos dice
un trabajador que sale de vacaciones, en un mes de 31dias (su remuneración incluye sueldo mas Asignación familiar), la consulta es¿ aparte de pagarle su remuneración vacacional por 30 días , también hay que pagarle por un día de trabajo? y por ese día también le corresponde asign. familiar completa???
Carmen dice
un trabajador que esta subsidiado todo el mes completo, Subsidio diario para su calculo ( incluye sueldo+ asig. Familiar), se le paga también la asignación familiar completa en ese mes??
Maritza dice
Hola Miguel, mi hijo nació el 31 de Enero, desde cuándo le corresponde a la empresa pagarme la asignación familiar, además quiero saber si las pequeñas empresas están obligadas a pagar asignación familiar a sus trabajadores
Miguel Torres dice
Las pequeñas empresas no están obligadas a pagar la asignación familiar.
Karen dice
Muy entendible texto…. ahora mi pregunta es la siguiente en mi ultima boleta de pago al hacerme el descuento de la afp me han descontado también de mi asignación familiar es decir han sumado mi sueldo y mi asignación y sobre eso han hecho el descuento es eso válido?
Miguel Torres dice
Es correcto, la asignación familiar es un concepto remunerativo afecto a descuento.
Marleny dice
Buenos días, tengo una trabajadora que se está despidiendo por abandono de trabajo ha faltado desde el 02/10/2017. Mi consulta es : ¿se tiene que pagar por el día 01/10/2017 y la asignación familiar también seria proporcional?
Miguel Torres dice
Es correcto, pagas el día y la asignación completa.
Geraldine dice
Hola. Si mi bebe nació en junio y volviendo de mi licencia post-parto en el mes de septiembre recién presente el DNI de mi hija , desde cuando corresponde que me paguen??
Miguel Torres dice
La empresa debió pagarte desde junio, porque tenia conocimiento de tu embarazo.
Leonard Ch dice
Si regrese de vacaciones el 10 de septiembre, ese s mes me corresponde cobrar asignación familiar completa o un proporcional por los días laborados?
Miguel Torres dice
Depende, si en tus vacaciones ya consideraron, no recibes.
Rocio dice
Hola Miguel, una consulta yo sali de licencia por maternidad el 25 de mayo y me correspondia regresar el 26 de junio, pero tome mi mes de vacaciones, desde cuando le corresponde a la compañia pagarme la asignacion familiar?
Miguel Torres dice
Desde el mes que nace tu bebe ya deberían considerarte el pago de la asignación familiar.
Paola dice
Hola Miguel, muy interesantes tus aportes. Si un trabajador tuvo 2 meses de descanso médico le corresponde el pago de asignación familiar?
Miguel Torres dice
Es correcto.
Gerson Waldir dice
Miguel buen día, los trabajadores de Construcción tambien perciben Asig. Familiar
Miguel Torres dice
En teoría si deberían, porque no hay ninguna norma que lo prohiban. Pero en la practica reciben asignación por escolaridad.
Lizley dice
Hola si trabajo un mes completo , y tengo 5 días de falta mi asignación familiar también será descontando junto con mi sueldo
Miguel Torres dice
No, la asignación familiar es completa.
César dice
Hola Miguel ud. dispense pero tengo una consulta actualmente trabajo en una empresa Pymes el cual percibo mi sueldo en forma correcta mi duda es dentro de mi asignacion familiar se me hizo un descuento por el concepto de préstamo por trámites documentarios dígame es dable el descuento
Miguel Torres dice
Es valido, cuando usted acepta el descuento. Ningún tramite puede cargar a la remuneración del trabajador.
Ynes dice
Hola Miguel. Gracias por tus valiosos consejos.
Tengo una trabajadora que ingresó el mes pasado. Ella presentó los documentos de su hijo pero olvidé de consignar la asignación familiar. ¿Qué puedo hacer para reintegrarle la asignación del mes pasado? Duplico en este mes o rectifico la boleta del mes anterior. Y cómo sería con el PLAME.
Gracias desde ya por tu respuesta.
Miguel Torres dice
Podrías hacer eso para no rectificar el mes pasado, ese adicional lo podrías colocar con una bonificación.
Jonas dice
Hola Miguel, consulta en la venta de vacaciones se considera la asignación familiar.
Miguel Torres dice
Es correcto.
Royer Turpo dice
Hola miguel muy buena tus aportes, tengo la siguiente consulta como hago el pago de asignación familiar si mi trabajador esta saliendo solo por 15 dias.
Miguel Torres dice
Es completo el pago.
Aldo dice
Hola Miguel. Respecto al pago de Asignación Familiar, yo había entendido que se pagaba de acuerdo a los días físicamente laborados del mes, por ejemplo, si se sale el mes completo de vacaciones, no se tenía que pagar Asignación Familiar; luego de leer tu respuesta, entiendo que sí se paga así se esté de vacaciones, ¿correcto?
Miguel Torres dice
Si sale todo el mes de Junio, en el pago vacaciones debes tar incluido = sueldo + asignación familiar.
Romi dice
Hola miguel una consulta, si el trabajador esta subsidiado todo el mes por enfermedad a parte del calculo del pago de su subsidio (en la cual se interviene la asignación familiar) ¿se le paga la asignación familiar?
Miguel Torres dice
La posición del Mintra es que debes pagar, personalmente creo que no deberías hacerlo.
Jackeline dice
Muy buena.
Miguel Torres dice
Gracias por el comentario 🙂
Deivis dice
Miguel buenos días, una trabajadora salio de vacaciones todo el mes de julio, su asignación familiar como se calcularía si en su remuneración se considero solo vacaciones.
Miguel Torres dice
En su remuneración vacacional ya esta incluido la asignación familiar.
Roman dice
Muy buen dato Miguel, quiere decir que la Asignación Familiar se paga en proporción a los días laborados.
Miguel Torres dice
Es correcto, pero tendrás que liar con la posición del MTPE, es recomendable tener un buen area legal.
2Dante dice
El en caso de vacaciones como procede la Asignación familiar, considerando del mes laboró 10 días y 20 días de vacaciones.
Miguel Torres dice
La asignación familiar debe estar fraccionada una parte en las vacaciones y otra por los días, ya que el monto de la asignación se computa como base para el calculo de las vacaciones.
Violeta dice
Hola buenas tardes, tengo un caso parecido: la empresa esta en R. laboral Micro, por lo tanto solo tiene vacaciones 15 días, dentro de esos 15 esta incluido la A,F, pero por los 15 días laborados tendré que considerar en proporción la A.F. , verdad??
Luisa Ramos dice
si gano 1000 soles al mes. En mayo 06 dejo de trabajar, en mi boleta de mayo me pagaran los dias trabajados y me darian los 75 soles de asignacion familiar completos?
Miguel Torres dice
Es correcto, la asignación familiar se paga completo independientemente los días laborados (posición del MINTRA).
Romina dice
Siempre?
No se debe descontar nunca de la AF entonces .
Deivy dice
Me ofricieron un trabajo ganando 200 semanales y con la mitad de beneficios por segun ellos son una mediana empresa recibire asignacion familiar
Miguel Torres dice
Las pequeñas empresas si pagan asignación familiar, las microempresa no lo hacen.
Joselyn dice
Hola buenas tardes quisiera hacerles una pregunta lo q pasa es que tengo trabajando mas de 3 meses en una empresa lo cual yo desde el principio q entre presente todos los documentos de mi hijo de la asignación familiar di copias las cuales ahora ya van 3 meses y no me depositan nada de mi asignación familiar me acerque hablar y me dijeron q se avian extraviado o yo muy bien no los entre lo cual yo les dije q si los había entregado a tal señorita y me dijeron q yo q cosa tenia para sustentar l q yo digo y como q se quieren hacer los desentendidos y no me quieren reembolsar lo q me deben de meses a tras x culpa de ellos y x no ser responsables con los papeles q se les dan noc q puedo hacer.
Miguel Torres dice
Tu caso es muy común, siempre es recomendable que cuando uno deja documentos le firmen un cargo de sustento. Yo te recomendaría que hables con el jefe de recursos humanos y luego con tu jefe directo.
Carlos dice
Buenas, una consulta x favor, a los trabajadores de la pequeña empresa se les paga asignacion familiar?
Miguel Torres dice
Si se les paga.
Mayumi dice
Una consulta quisiera saber si yo gano 800 cuanto seria mi asignación familiar agradecería su respuesta.
Miguel Torres dice
El monto es de S/. 75.00
Ysabel dice
Por favor quisiera saber si a los trabajadores que están en REMYPE se les paga asignación familiar.
Miguel Torres dice
Las microempresas no están obligadas al pago.
Jeyson dice
En que parte de la norma dice que no se les paga asignación familiar?
Miguel Torres dice
Decreto Supremo 013-2013-Produce