Taller Práctico “Actualidad Laboral 2015 – 2016”

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1) Presentación El taller tiene por finalidad estudiar los aspectos laborales de la legislación peruana, partiendo del análisis del marco legal vigente y de las resoluciones emitidas por los distintos órganos administrativos laborales. Un punto importante del curso es lo referido a beneficios laborales, derecho que tiene todo trabajador, es por ello que las empresas tienen la […]

Reglamentan pago fraccionado de multas

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El pago de las multas administrativas impuestas por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) podrá fraccionarse. Esta entidad supervisora aprobó el reglamento de este beneficio, mediante la Resolución de Superintendencia N° 110-2015-SUNAFIL. La norma reglamentaria establece los procedimientos, requisitos y condiciones para el otorgamiento del fraccionamiento del pago de las deudas por concepto de […]

¿De qué impuestos no estarán inafectas las gratificaciones?

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La publicación de la Ley por parte del Congreso que inafecta de descuentos las gratificaciones de modo permanente, sin embargo existen algunos descuentos que pese a esta ley sí se aplicarán. Gestión conversó con el laboralista Percy Alache Jefe del área laboral de Lazo, De Romaña & Gagliuffi, al respecto. Alache señala que después de la […]

Se publica ley que inafecta a las Gratificaciones de descuento y retiro de CTS

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El día de hoy se publica la Ley 30334 que inafecta permanentemente el descuento de pensión (AFP u Onp) a las gratificaciones. (descargar la ley). De igual manera las empresas ya no aportaran el concepto de essalud por el monto de las gratificaciones, este ultimo monto se otorgara a los trabajadores por concepto de “bonificación extraordinaria”. Recordar que […]

La jornada de trabajo Parte I

En el año 1919 se estableció la jornada de trabajo de ocho horas luego de una prolongada etapa de convulsión, corrían los últimos días del gobierno de José Pardo. Llama la atención que el límite de ocho horas diarias no haya sido determinado por una norma con rango de ley –se trató de un decreto […]

La diferenciación salarial no siempre será discriminatoria

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Toda diferencia remunerativa entre trabajadores que ocupen el mismo cargo y las mismas funciones no constituye una discriminación salarial per se. Sin embargo, deberá existir una causa objetiva y razonable que justifique tal distinción, como excepción al principio de igualdad salarial. Esto último, precisamente, podrá entenderse por la experiencia profesional previa, las condiciones del servicio, […]