¿Qué derechos laborales tiene una trabajadora del Hogar?

Muchas familias del Perú en algún momento han contando con los servicios de una persona que ayude en los claseres de la casa (cocinar, lavar, limpiar, etc), coloquialmente hablando se les conoce como “empleadas” o “natachas”.

El gobierno del presidente Alejandro Toledo creó un régimen laboral para este tipo de trabajadores, y lo hizo mediante la Ley Nº 27986 – Ley de los Trabajadores del Hogar.

Trabajadores del Hogar

  • La ley menciona que son aquellas personas que efectúen labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de la conservación de una residencia o casa-habitación y del desenvolvimiento de la vida de un hogar y que no importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares.
  • El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito.
  • El monto de la remuneración de libre acuerdo entre las partes, no hay obligación de la remuneración mínima vital.
  • La remuneración será pagada por períodos mensuales, quincenales o semanales.
  • Los trabajadores del hogar deberán extender constancia de los pagos que recibe, la cual servirá como prueba del otorgamiento de la remuneración.

Beneficios Laborales

Vacaciones

Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de quince días luego de un año continuo de servicios. El récord trunco será compensado a razón de tantos  dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiere laborado, respectivamente.

Gratificaciones

Los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho a una gratificación por Fiestas Patrias y a otra por Navidad. Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre. El monto de las mismas es equivalente al 50% de la remuneración mensual.

CTS

La compensación por tiempo de servicios equivale a quince (15) días de remuneración por cada año de servicios o la parte proporcional de dicha cantidad por la fracción de un año, y será pagada directamente por el empleador al trabajador al terminar la relación laboral dentro del plazo de cuarenta y ocho horas.

También podrá pagarse al finalizar cada año de servicios con carácter cancelatorio.

Caso Práctico

La Srta. Cecilia ha laborado como trabajadora del hogar en la casa de la familia Iglesias, se pide calcular cuánto le corresponderá como liquidación de beneficios sociales.

CPC Miguel Torres Chauca

Amigo puedes copiar este articulo en tu blog o pagina web, solo no te olvides de colocar el autor y la fuente (www.noticierocontable.com), en base al Decreto Legislativo Nº 822.

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Comentarios

  1. juana montesinos hernani dice

    porque las trbajadoras del hogar solo cuentan con 15 dias de vacaciones porque no se crea una ley para que tengan un mes seria lo justo porque ellas trabajan mas de ocho horas

  2. Rebeca ore' fernandez dice

    Buenos dias,disculpe queria pedirle ,si porfavor me podria ayudar,trabajo 18 a€os el sabado lavo y los martes plancho lo que lave el sabado anterior,tengo 7 hijos,el menor de 4 a€os,tambien tengo derechos a mi navidad o tiempo de servicio,ellos no me dabanm almuerzo hasta que mi mama’ tuvo que llamar para pedirles que me den hubo un tiempo que estuve embarasada y no me daban me sentia tan mal como podia haber gente asi,por necesidad tuve que aguantar en esta navidad ultima me dieron 50 soles y una bolsa con algunos productos ,en fiestas patrias yo he tenido que pedirles,y en alguna oportunidad dijeron que eso era voluntad,lavo y plancho para 7 personas una nona,y todos trabajan y me pagan 80 soles por lavar y planchar mi horario es de acuerdo llego lavo o plancho y me voy,pero el lavado y planchado es bastante incluido sabanas toallas cubrecamas y en varias oportunidades e lavado sus cortinas de altos y bajos ya que es casa me podria brindar una informacion vivo en chorrillos y mi trabajo queda en jesus maria y todos los a€os e cumplido jamas e faltado gracias

  3. rosemary dice

    hola buenas tardes la verdad es interesante estos temas por que la verdad habemos muchas trabajadoras que realmente meresemos estar bien tranquilas y contentas con nosotras mismas en nuestros trabajos imajinense que habemos chicas que consideramos a los empleadores que damos muchas veses asta mas de lo que ellos nos ofrecen con el suelducho que muchas veses hasta para conprarnos nuestras cosas personales no nos alcansan y muchas por que no decir casi todas trabajamos mas de ocho oras diarias y muchas no somas consideradas con una propina adicional de nuestro sueldo apesar que realmente muchas veces nadie descansa ni media hora al dia una que otra cosa y siempre dale que dale una y otra cosa es la triste realidad de nuestro tierra peruana querida entre peruanos nos aprovechamos de los demas a un mas si llegamos por primera ves de provincia a lima
    es la realidad con biblia y sin biblia el ser humano es lo mismo

  4. rosemary dice

    quisiera compartir algunas de mis experiencias como trabajadora saben lo mas triste es que mucha gente no saben nada ni se dedican a sus casas y contratan personal disculpando la palabra hasta para lavarles sus cosas personales todo asquerosos y les juro que muchas veses hasta la comida escasean y muchas se dan el lujo de estar en los comedores de barranco miraflores regatas y muchas veses ni un trato digno reciben muchas chicas que trabajamos en casas o depa
    como les cuento una ves lo que me paso en pleno centro de surco me fui a trabajar
    y al tercer dia enpiensan los cobros primero por el panadero 150 soles de pan deuda de mas de tres meses se termino el gas no hay gas lleva la holla al vecina amiga la vecina le termina diciendo cambiate de gasero todo el tiempo te demoran en traerte y no era el tema de la tardansa era lo economico etc que aun estando en crisis contratar personal
    para darnos el lujo de decir tengo empleada
    y todabia son tan esquisitas que pasan el dedo por cualquier lado esta sucio pora qui y por alla y en sima muchas veses con un sueldo minimo y durmiendo muchas veses 8 horas diarias y ensima ni huna habitacion digna tenemos hay lugares que e termina durmiendo hasta con la mascota del trabajo

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