Las Bonificaciones. ¿Computable o no para el calculo de la gratificación?

Un problema que muchas veces tienen los encargados de planillas, es sobre el cálculo de la gratificación de trabajadores con remuneraciones variables (horas extras, comisiones, , vales, etc).

Muchas empresa con el fin de incentivar a su grupo humano, utilizan incentivos como los bonos, bonos que van tener diferentes tipos de connotación y que para percibirlo habrá que realizar una meta, pasar un suceso, una fecha importante, etc.

Las Bonificaciones

Muchas entregan bonificaciones a los trabajadores por diferentes motivos, por ejemplo cuando un trabajador cumple años la empresa puede decidir darle un reconocimiento (cantidad de dinero), quizás también por el aniversario de la empresa,  como también por cumplir ciertas metas de ventas , el trabajador puede percibir una bonificación mensual.

¿Son computables o no las Bonificaciones?

Muchas veces cometemos el error de generalizar un concepto remunerativo, como las bonificaciones por ejemplo y lo resumimos en “las bonificaciones SI son computables” o en “las bonificaciones NO son computables”.

Para saber si las bonificaciones se incluyen en el cálculo de la gratificación, se tiene que analizar la NATURALEZA del concepto remunerativo, para este caso analizaremos algunos casos:

1. Bonificación por metas, en este caso dichas bonificaciones si serán consideradas como remuneración principal, esto se debe a que prima el carácter de regularidad, quiere decir que se presume que el trabajador  percibirá dicha bonificación cada mes, es por ello que solo existe un requisito,  dicha bonificación deberá ser percibida como mínima en 3 meses para que sea computable, en base a lo que menciona el articulo 3.1 del Decreto Supremo  N° 005 -2002 – TR

2. Bonificación por cumpleaños, este tipo de bonificación al percibirse solo una vez cada año, no cumple el carácter de regularidad, además de ello al no ser percibida como mínimo en 3 meses dentro del periodo de cómputo, no se considera como remuneración computable, en base al artículo 3° de la Ley N° 27735.

3. Bonificación por aniversario de la empresa, de la misma manera al no cumplir el carácter de regularidad no será computable.

Caso Práctico

1. El Sr. Miguel Torres trabaja  como cantante en la empresa Mayimbe; se pide calcular el valor de su gratificación para el periodo de Julio 2012, teniendo en cuenta la siguiente información:

Miguel Torres Chauca

Amigo puedes copiar este articulo en tu blog o pagina web, solo no te olvides de colocar el autor y la fuente (www.noticierocontable.com), en base al Decreto Legislativo Nº 822.

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Comentarios

    • Miguel Torres dice

      El único requisito es que tenga un hijo, y los recibe hasta que su hijo cumpla los 18 años, luego de ello si su hijo sigue estudios superiores se le seguirá pagando dicho beneficio por un lapso de 6 años mas.

  1. Luis FQ dice

    Así mismo, hay que tener en cuenta que dicho beneficio es pagado desde el día en que el trabajador demuestre la existencia del hijo.No tiene efecto retroactivo.

  2. Rohami dice

    Si yo ingrese a laborar a la empresa el 15 de Junio 2012. Cuanto me correspondería de Gratificación por Julio 2012.

  3. elsa ccanto dice

    si me aumentan el sueldo en julio con que base hago el calculo de la grati,con el sueldo nuevo o el antiguo

  4. Maykol Ca dice

    si me suben el sueldo en el mes de noviembre cuanto recibo de gratificacion? si eh trabajado de corrido desde julio

  5. Ram dice

    Buenos dias, si ingrese a laborar el 19 de junio y mi sueldo es de 750, cuanto seria mi gratificacion? gracias
     

  6. jimmy dice

    Una consulta que pasaria si ganas 1500 aparte tu asignacion familiar 75 y tienes un bono de 500 mensual pero en el area de RRHH s confundieron y te depositaron en enero menos el bono y en febrero te depositaron el bono el doble (1,000) y de ahi los demas meses son 500 mensuales dime todo entraria para la gratificacio y seria un total de s/2,075 + 186.75 (9%) Haciendo un total de S/ 2,261.75 es correcto eso o me equivoco.

    Espero puedas ayudarme con dicha duda.

    Gracias

  7. DELIA dice

    1) Que por pacto colectivo se dispuso la bonificación por el día del trabajador municipal y se otorga a cada servidor por un importe del 50% de su remuneración total en noviembre. Asimismo a través de resolución de alcaldía se aprueba criterios técnicos para el otorgamiento de las asignaciones, bonificaciones, aguinaldos y demás beneficios concedidos a los trabajadores municipales; disponiendo sobre la bonificación por el día del trabajador municipal lo siguiente:

    (…)
    2.- Beneficios de Periodicidad Especial:
    a. Bonificación por el Día del Trabajador Municipal.- En forma proporcional sobre la treceava partes (03 meses); es decir, proporcional a los meses trabajados de septiembre a noviembre en el año fiscal que corresponde pagarse, y con un mínimo de un (01) mes como tiempo de servicio computable al 05 de noviembre de cada año.
    (…)

    2) Si, mediante Resolución de Alcaldía, se otorga licencia sin goce de haber, a la servidora municipal, por el término de 60 días, con motivo de su participación en el proceso electoral regional y municipal 2014, efectivo a partir del 12 de agosto de 2014 al 12 de octubre de 2014.

    Sueldo de la trabajadora: 2500

    ¿Corresponde a la servidora la bonificación por el día del trabajador municipal, en caso de corresponder cuando le corresponde, indicar procedimiento?

    • Miguel Torres dice

      Si la trabajadora estaba con permiso sin goce de haber , dicho tiempo no es computable para beneficios, porque se entiende que no es tiempo laborado. En tu caso no le correspondería la bonificación.

  8. Diana dice

    Hola, llevo trabajando en una empresa desde el 01/02/2015 con un sueldo de 1200 (básico) y 300 (bono), el 30 Abril me pagaron una liquidación por esos 3 meses y me dieron otro contrato a partir del 01/05/2015 con el mismo sueldo y bono, mis pregunta son:

    + ¿Para el calculo de mi gratificación de Julio se tomara en cuenta el bono de 300?
    Lo digo porque mi nueva fecha de ingreso es de 01/05 y según lo que sé, es que el bono tiene que tener un mínimo de 3 meses, o se consideran los meses pasados antes de mi liquidación.

    + ¿El bono tuvo que ser considerado también para el calculo de mi liquidación.?

    Gracias

    • Miguel Torres dice

      Lo más probable es que la empresa este considerando ese bono, como una remuneración no computable, por ende no lo considera para los beneficios laborales. Lo que tendría que analizarse es la naturaleza del bono.

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