La vinculación con los mercados debe hacerse de forma asociada para aprovechar las economías de escala (reducción de los costos), mejorar las capacidades de negociación y autogestión. Asimismo, se requiere la acción conjunta de los gobiernos nacional, regional, local y la participación de los grandes productores.

En ese sentido, el Minag cuenta con el Programa de Compensaciones para la Competitividad (Agroideas), cuyo objetivo es elevar la competitividad de pequeños y medianos productores agropecuarios y forestales mediante la adopción de tecnología, gestión empresarial y de mecanismos de asociación.

Un elemento clave para este fin es que Agroideas cofinancia planes de negocios con fondos no reembolsables. A la fecha, con una inversión que ascendió a 88.5 millones de soles, Agroideas aprobó 224 planes de negocio que pertenecen a 186 organizaciones de productores agrarios  conformadas por cerca de 14,000 familias. En total, cuentan con 59,000 hectáreas y 34,000 animales.

La importancia de utilizar la herramienta del plan de negocio radica en la identificación del entorno macro para definir las estrategias micro que elevarán la competitividad de las organizaciones, así como en la tipificación de mercados que demandarán los productos que oferten.

Plasmar el negocio en un documento nos permite establecer estrategias claras, tomar decisiones oportunas para la producción y comercialización y definir las innovaciones necesarias que mejorarán el perfil competitivo de los pequeños y medianos productores, partiendo siempre del análisis de la situación actual, las demandas y expectativas de los consumidores.

Diario El Peruano (21/05/2013)

De acuerdo con este colegiado, el récord laboral es uno solo si se mantuvo una relación de trabajo continua y sin interrupciones, pese a que se dieron ceses formales y liquidaciones por tiempo de servicios, detalla el reciente informativo laboral Miranda & Amado.

Supuesto analizado

En el caso materia del expediente, el demandante ingresó a laborar para la entidad demandada por contrato a plazo indeterminado como subgerente de créditos, desde el 1 de julio de 1994 hasta el 1 de julio de 2009, cuando accedió, por selección, al puesto de gerente de operaciones y finanzas. Este cargo de confianza lo ejerció hasta el 27 de julio de 2011, fecha en la que fue despedido arbitrariamente por retiro de confianza.

A criterio de la sala suprema, para optar por el cargo de gerente de operaciones el demandante renunció formalmente a su puesto de subgerente. Pero dado que su relación laboral nunca se interrumpió, concluye que la indemnización por despido arbitrario debería calcularse en función del sueldo que el demandante percibía como gerente y en razón de todos los años trabajados.

Recomendación

El laboralista Jorge Toyama recomienda a las empresas no liquidar a sus trabajadores si estos van a continuar laborando. “La liquidación solo procede cuando el trabajador termina el vínculo laboral definitivamente y no cuando cambia a un nuevo puesto”, refirió.

Diario El Peruano (21/05/2013)

Así lo sostuvieron diversos especialistas en derecho ambiental al comentar la Ley Nº 30011, que consagra estas medidas, las cuales –para ellos– son las más trascendentales de esta norma que modifica la Ley del Sistema Nacional de Evaluación y Fiscalización.

Sustentación

Ya se han transferido a dicho organismo funciones para supervisar los sectores minería, electricidad, hidrocarburos, pesca y algunos otros, detalló la experta Carol Mora Paniagua, por lo que a su juicio se requiere que aquel tribunal cuente con vocales especializados en estas materias.

“Ellos no solo necesitan tener conocimientos de derecho administrativo sancionador, sino también conocer los aspectos técnicos de tales actividades económicas”, refirió la representante del programa de Política y Gestión Ambiental de la Sociedad Peruana de Derecho Ambiental.

Además, considera que la conformación de salas especializadas integradas por profesionales con dedicación exclusiva y a tiempo completo permitirá fortalecer la institucionalidad de dicho tribunal.

“Sin embargo,  este colegiado también necesita contar con mayores recursos económicos y una mejor organización de la carga procedimental”, aseveró Mora.

Posibilidad abierta

Para el especialista Pierre Foy, del Estudio Foy & Valdez, la creación de salas especializadas en el TFA es un poco prematura por ahora, aunque considera que a futuro será necesaria.

Detalló que por la complejidad de los casos que se ponen a conocimiento de este colegiado conviene que sus integrantes laboren a tiempo exclusivo. “Obviamente garantizando que sean seleccionados por meritocracia”, expresó.

Además, sostuvo que ellos tienen que gozar de buenas condiciones de trabajo por las características de las materias que deben conocer, y por esta misma razón es correcto tratar de que haya personal altamente especializado.

Diario El Peruano (21/05/2013)

Así lo sostuvieron diversos expertos en propiedad intelectual al comentar esta ley de promoción del uso de la información de patentes para fomentar la innovación y la transferencia de tecnología que dispone la implementación de dichos registros.

A criterio de la especialista Maritza Reátegui, la creación de estas bases de datos es una excelente forma de difundir información para que la tecnología esté al alcance de todos los peruanos.

“La mayoría de registros de invenciones otorgados por el Indecopi son de capitales extranjeros y lo que se busca es que todas las patentes vencidas que han pasado a dominio público puedan ser conocidas por la gente, incluso las que a veces están en otros idiomas”, explicó.

Reglamento

En opinión de la socia sénior del Estudio Muñiz, Ramírez, Pérez-Taiman & Olaya Abogados, el reglamento de esta norma tendrá que precisar cómo se elaborarán tales registros.

Asimismo, deberá especificar cuál será la información que se colocará en esas bases de datos y que esta será transmitida en un lenguaje más simple, sencillo y comunicativo.

A juicio de su colega José Yataco, antes de la dación de dicha ley los que querían inscribir una patente tenían que iniciar, previo pago, un procedimiento para acceder a la base de datos del Indecopi que les permitiera conocer los antecedentes de posibles patentes similares o iguales a las que se deseaba registrar.

“Con esta norma legal se creará una base de datos de acceso libre por internet que facilitará a cualquier persona interesada en inscribir una patente, obtener esa información”, refirió el socio del Estudio Yataco Arias Abogados.

Novedades

Reátegui considera que la ley fomenta la propiedad intelectual, pues permitirá difundir información de patentes vencidas que han pasado al dominio público.

“También fomenta la investigación, porque si los investigadores acceden a esa información, ellos podrán generar sus propias patentes y registrarlas en el Indecopi”, refirió.

Diario El Peruano (20/05/2013)

Al invertir en otros, el mentor también invierte en sí mismo, pues aprende de los demás. La mezcla de habilidades entre tutor y aprendiz puede ser complementaria.

“Tener una sólida red de aprendices puede ayudarle a encontrar y cultivar varias estrellas nacientes”, dice el especialista en coaching Ryan Kahn para Forbes.

¿Quiere ser un gran mentor? Conozca 8 cosas que usted deberá hacer:

Siempre juegue ambos roles. La capacidad de ponerse en el lugar del otro debe ser adoptada por un verdadero mentor. Así también, comprender las funciones de los aprendices y confiar en ellos. Todos debemos aprender de los demás (en el papel aprendiz) y enseñar a otros (por ser el mentor) a lo largo de nuestras carreras.

Mantenga el compromiso. Ser mentor es un compromiso permanente. Cuando usted acepta ofrecer su ayuda a otra persona para que alcance determinados objetivos en el campo laboral, entonces es indispensable mantener la promesa de estar al lado de su aprendiz hasta cuando sea necesario.

Su pupilo puede ser cualquier persona. En la era de la economía del conocimiento, la mentoria puede aplicarse en diferentes situaciones, y con distintas personas. La relación mentor – aprendiz no siempre será equivalente a adulto – joven. Se trata de complementar las carencias de cualificaciones y ayudar a cada persona a aprender y crecer.

Sin ser indispensable contar con 40 años encima, un mentor es alguien con suficientes conocimientos acerca de un tema en particular, sobre el cual necesita nutrirse otra persona para tener éxito.

Hoy en día, las industrias son interdependientes y empleados de todos los niveles no pueden darse el lujo de conformarse con sus propios conocimientos, ajenos a lo que ocurre en otros campos.

Las empresas se han dado cuenta de que cuando la gente de diferentes posiciones con diferentes habilidades se reúnen para debatir e intercambiar ideas, se producen avances. La capacidad de extraer conocimiento de diversas esferas es muy apreciado.

Escuche. Para proporcionar asesoramiento, es fundamental escuchar y así entender la situación de la otra persona a cabalidad. Escuchar atentamente a un aprendiz hace posible conocer -a la perfección- las piezas del rompecabezas para ayudarlo a ordenarlas.

Nutra su red de contactos. Para ser mejor mentor, necesita continuar construyendo una sólida red de contactos y pedir la opinión de las personas de su confianza. Hoy en día, es fundamental propiciar nuevas relaciones y recabar información de una gran variedad de expertos en todos los sectores. Así, podrá encontrar nuevas oportunidades para prestar ayuda a sus pupilos.

Mente abierta. Cuando ponga sobre la mesa el debate en relación a un tema determinado, los demás no podrán ponerse de su lado hasta que estén convencidos de que usted los ha escuchado atentamente. En tanto, es necesario comprender las necesidades del aprendiz para proporcionar la orientación correcta. Para ser un buen mentor, se requiere un alto nivel de empatía.

Paciencia. Al igual que la paternidad, la tutoría también resulta satisfactoria. Es necesario tener paciencia durante el proceso de instrucción. Recuerde que la dirección requiere una apuesta por la crítica constructiva, aunque esta sea un poco difícil de asimilar por parte de la otra persona. Las soluciones rápidas y fáciles distan, en la mayoría de oportunidades, del camino correcto por el cual usted deberá orientar al aprendiz.

Sea un modelo a seguir. Como mentor, la mayoría de personas siempre estará evaluando sus acciones, actitudes y conducta. Aférrese a un comportamiento adecuado, sin perder la autenticidad. No tiene por qué convertirse en alguien riguroso.

Diario Gestión (20/05/2013)

La Comisión de Trabajo emitirá un dictamen sobre la Ley del Servicio Civil que elimina el periodo de prueba y aumenta los beneficios laborales de los trabajadores estatales.

El predictamen de la comisión, al que accedió Gestión, dispone que el ingreso al Servicio Civil se realizará vía un concurso de méritos (una vez superado, el servidor logra la estabilidad laboral).

El documento elimina el periodo de prueba y regula dos concursos de méritos: transversal (interno dentro del Estado) o abierto (público).

Beneficios

De otro lado, el texto señala que el servidor público recibirá por su labor una compensación económica (remuneración y prestaciones adicionales ) y otra no económica (beneficios que buscan motivar la competitividad y productividad de los servidores públicos).

La compensación económica, según el proyecto, incluirá al aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, así como las vacaciones, equivalentes a un sueldo.

En el dictamen aprobado por la Comisión de Presupuesto no se fija un monto y actualmente los servidores públicos de carrera reciben por aguinaldo un monto menor a su remuneración mensual.

El predictamen de la Comisión de Trabajo dispone también el pago de una remuneración (que incluye prestaciones adicionales) por CTS, por cada año de servicio, que se depositará en un banco.

Sin embargo, el dictamen de la Comisión de Presupuesto establece el pago de una CTS en 50% al sueldo calculado en un periodo de 3 años (o su parte proporcional) y que se entrega al trabajador al término de la relación laboral, con efecto cancelatorio.

Otro punto regulado en el predictamen de la Comisión de Trabajo es un plazo de prescripción para el reclamo del pago de los beneficios laborales, en cuatro años contados a partir del término de la relación laboral (en el dictamen de la Comisión de Presupuesto lo fija en dos años).

Y, de otro lado, el predictamen de la Comisión de Trabajo regula la posibilidad de un convenio colectivo bianual sobre aumentos salariales.

No obstante, el dictamen de la Comisión de Presupuesto no regula esa posibilidad.

Tras consenso

Lo que se busca es que el pleno del Congreso debata los dictámenes de las comisiones de Presupuesto y de Trabajo, en forma conjunta, para que sea una ley consensuada.

La semana pasada se pretendió poner a debate en el pleno solo el dictamen de la Comisión de Presupuesto. Sin embargo, la mayoría de las bancadas rechazaron el pedido, por considerarlo apresurado, dada la trascendencia del tema.

La Comisión de Trabajo aprobaría el dictamen del proyecto de la Ley del Servicio Civil esta semana. Aunque será difícil que se ponga en agenda del pleno del Congreso, ya que los congresistas cumplen funciones de representación.

Para Recordar

Periodo de prueba. Es el plazo en el cual el trabajador no cuenta con una protección contra el despido arbitrario, pudiendo el empleador extinguir la relación laboral sin ninguna justificación. En el dictamen de la Comisión de Presupuesto lo establece en tres meses.

Diario Gestión (20/05/2013)

Despido Arbitrario

El despido arbitrario es el cese del vínculo laboral por iniciativa del empleador sin que obedezca a una causa justa contemplada por la ley. En este caso el gerente general despide a Miguel Torres sin causa justa, por ende le corresponderá una indemnización, esto en base al artículo 29° y 30° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.

Indemnización Laboral

Según el artículo 38° y 76° del Decreto Supremo N° 003-97-TR menciona:

Para los trabajadores permanentes (plazo indeterminado), la indemnización equivale a una remuneración y media ordinaria mensual, por cada año completo de servicios, con un máximo de 12 remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavosy treintavos. Si un trabajador tuviera más de ocho a ños de servicios, igualmente su indemnización no podrá superar dicho tope de 12 remuneraciones. Para los trabajadores a plazo fijo (contratos determinados), la indemnización equivale a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con un máximo de 12 remuneraciones.

En nuestro caso Miguel Torres tiene un contrato determinado, con una fecha de vencimiento de 30 de Noviembre 2013, faltando 7 meses para culminar su contrato (el despido arbitrario se da el 30 de Abril del 2013).

Calculando la Indemnización Laboral

Sueldo = 2,500

1.5 Remuneración x 7 meses pendientes =  1.5 (2,500) x 7 = S/. 26,250

Indemnización Laboral ¿Afecto o Inafecto a renta 5ta categoría?

Una pregunta muy regular es si dicha indemnización estará afecta a la renta de 5ta Categoría, y la respuesta lo encontramos en el segundo inciso a) del artículo 18º de la Ley del Impuesto a la Renta:

a)   Las indemnizaciones previstas por las disposiciones laborales vigentes.

Se encuentran comprendidas en la referida inafectación, las cantidades que se abonen, de producirse el cese del trabajador en el marco de las alternativas previstas en el inciso b) del Artículo 88º y en la aplicación de los programas o ayudas a que hace referencia el Artículo 147º del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Fomento del Empleo, hasta un monto equivalente al de la indemnización que correspondería al trabajador en caso de despido injustificado.

Por ende la indemnización laboral esta inafecto del Impuesto a la Renta de 5ta Categoría.

Se puede inferir del artículo leído que las siguientes indemnizaciones laborales están inafectas del impuesto a la renta:

• Indemnización por despido arbitrario.
• Indemnizaciones por despido nulo, cuando el trabajador opta por él en lugar de la reposición.
• Indemnizaciones por hostilización, cuando el trabajador opta por darse por despedido en lugar del cese de la hostilidad.
• Indemnizaciones por resolución arbitraria de los contratos sujetos a modalidad antes del vencimiento del plazo.
• Indemnizaciones por resolución arbitraria de los contratos de trabajadores extranjeros.
• Indemnización por falta de goce vacacional.
• Indemnización que otorga el Seguro de Vida Ley.
• Indemnización por horas extras laboradas de manera obligatoria.

En el caso de Indemnización por falta de goce  vacacional, el inciso c) del artículo 23 del Decreto Legislativo 713 menciona:

Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación, contribución o tributo.

Miguel Torres Chauca

Amigo puedes copiar este articulo en tu blog o pagina web, solo no te olvides de colocar el autor y la fuente (www.noticierocontable.com), en base al Decreto Legislativo Nº 822.

Precisó que, a partir de esa fecha, todos los nuevos afiliados del SPP se incorporarán directamente a AFP Hábitat.

Asimismo, podrá tramitar los traspasos de los afiliados que manifiesten su voluntad de cambiarse de dicha AFP, pero solo recibirá traspasos de afiliados que estén bajo el nuevo sistema de comisión por saldo.

La SBS recordó que el ingreso de AFP Hábitat, de capitales chilenos, al país es resultado de la puesta en marcha de la reforma del SPP, la cual promueve el ingreso de nuevas AFP a través de la reducción de las barreras de entrada y el lanzamiento del mecanismo de licitación de nuevos afiliados que fomenta la competencia.

Diario El Peruano (18/05/2013)

La norma, en efecto, obliga a las notarías a escala nacional a adoptar medidas de seguridad contra la delincuencia, con el propósito de involucrar a esta actividad en la lucha contra la inseguridad ciudadana y garantizar la seguridad jurídica en el país.

Aspectos importantes

En opinión de Becerra Palomino, esta disposición legal contempla tres aspectos importantes. Primero, el establecimiento de medidas de seguridad para los pagos en las notarías; luego, la exigencia de la verificación de la identidad por comparación biométrica de huellas dactilares (lector biométrico), a través del servicio del Reniec; y, finalmente, las medidas de seguridad para evitar fraudes en lo concerniente a las actas de las sociedades comerciales y civiles y demás personas jurídicas.

Sin embargo, estimó que para una mayor eficacia de la norma debería analizarse algunas mejoras, como obviar el uso del lector biométrico cuando el notario conozca efectiva y perfectamente a la persona que asiste al oficio notarial; o que de resultar imposible la lectura biométrica, se permita recurrir a testigos u otras personas para facilitar el tráfico contractual.

De acuerdo con el DS Nº 006-2013-JUS, se limita las transacciones en efectivo superiores a los 3,500 soles al interior de las notarías y se obliga a los involucrados a recurrir al sistema financiero para realizar este tipo de operaciones. Además, establece la obligación de los notarios a capacitar a su personal sobre los riesgos que implica portar dinero en efectivo y la variedad de formas de pago, así como los mecanismos de prevención existentes. Cada oficina notarial deberá contar con un manual de procedimiento interno sobre prevención de delitos.

Objetivos

Respecto a la implementación del sistema de verificación por comparación biométrica, la norma precisa que su objetivo será confirmar la identidad de los usuarios o intervinientes en los actos notariales, a través de su fotografía y huella digital, de conformidad con el D. Leg. Nº 1049.  Así, cuando se solicite gravar o disponer de bienes o se otorgue un poder para tal fin, ya sea mediante escrituras públicas, actas de transferencia de muebles o inmuebles, actas y escrituras de procedimientos no contenciosos, instrumentos protocolares denominados de constitución de garantía mobiliaria o inmobiliaria, los notarios deberán someter a los solicitantes a este sistema. La norma que desarrolla la Ley Nº 28194, sobre la lucha contra la evasión y formalización de la economía, encarga finalmente al Consejo del Notariado, órgano del sector Justicia, verificar el cumplimiento de las medidas preventivas en las oficinas notariales.

Propuesta

Para abaratar los costos del control biométrico, el decano recomendó al Reniec suscribir acuerdos con los gremios de notarios, a fin de mejorar este servicio a favor de la seguridad jurídica.

Diario El Peruano (19/05/2013)