Contribuyentes deben tener cuidado para evitar errores de data

La Declaración Anual de Operaciones con Terceros constituye una herramienta muy importante de fiscalización para la administración tributaria, dado el cruce de información que permite realizar, afirmó el tributarista Francisco Pantigoso Velloso da Silveira. Por consiguiente, sostuvo que es en extremo relevante que los contribuyentes tengan mucho cuidado al declarar, ya que errores de data de un comprador o vendedor pueden determinar que la contraparte determine declaraciones que sean luego cuestionadas por la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria.

“Esta forma de cruce de operaciones sujetas al impuesto general a las ventas tiene efectos directos en la determinación del impuesto a la renta y en la detección de incrementos patrimoniales no justificados, pues determinan un nivel de ingresos que puede no estar acorde con lo declarado para el impuesto a la renta 2011, lo cual podría originar que la empresa sea sometida a una eventual verificación o fiscalización”, explicó.

Por ende, aseveró, resulta relevante, además, determinar los obligados a presentar la información.

Pautas

Mediante la Resolución de Superintendencia 027-2012/SUNAT se aprobó el cronograma de vencimiento para dicha declaración del ejercicio 2011, que comienza el lunes 27 de febrero de 2012.

Los sujetos obligados a presentarla son los principales contribuyentes al 31 de diciembre de 2011.

Pantigoso señaló que también deben hacerlo los obligados a presentar por lo menos una declaración mensual del impuesto general a las ventas durante el ejercicio 2011, siempre que el monto de sus ventas internas y/o sus adquisiciones de bienes, servicios o contratos de construcción haya sido superior a 273,750 nuevos soles.

Asimismo, dijo, deben presentarla las asociaciones sin fines de lucro, instituciones educativas o entidades religiosas que realicen solo operaciones inafectas del impuesto general a las ventas en el ejercicio, cuyo número de trabajadores a declarar en el PDT Planilla Electrónica, formulario Virtual Nº 601 del periodo tributario de noviembre de 2011, sea superior a diez.

“Si estos sujetos no tuvieran operación con tercero a declarar, en sustitución de la declaración deberán presentar el formato denominado constancia de no tener información a declarar”, explicó.

Precisó que los sujetos que pertenecieron al Registro Único Simplificado durante el íntegro del ejercicio 2011 se encuentran exceptuados de presentar la declaración.

Procedimiento que seguir

Pantigoso sostuvo que quienes tengan hasta 500 operaciones con terceros por informar en el ejercicio 2011 deberán efectuar la Declaración de Operaciones con Terceros de 2011, declarar ejercicios anteriores a 2011 y/o realizar rectificatorias, usando el PDT Operaciones con Terceros Formulario Virtual 3500 –versión 3.3 a través de SUNAT Virtual. En caso fortuito o fuerza mayor podrán hacerlo en las dependencias de la entidad recaudadora

“En tanto que los contribuyentes con más de 500 operaciones con terceros por informar en el ejercicio 2011 deberán presentar el documento en las oficinas del ente recaudador”, refirió.

Datos

Bajo el nuevo modelo procesal en la Declaración Anual de Operaciones con Terceros deben incluirse operaciones de terceros, como proveedor o cliente, siempre que la suma de los montos de las transacciones sea mayor a dos UIT.

Hay transacciones que no deben considerarse para el cálculo como: la exportación de bienes y servicios, el uso en el país de servicios prestados por no domiciliados, la importación de bienes, y los retiros de bienes.

Asimismo, aquellas por las que no hay el deber de consignar el número de RUC o del DNI del adquiriente o usuario, salvo que los comprobantes de pago contengan esa información.

Tampoco deben ser consideradas las transacciones hechas en los periodos durante los cuales el declarante hubiera pertenecido al Registro Único Simplificado.

Diario El Peruano (22/02/2012)

El Gobierno promueve medidas orientadas a dar sostenibilidad a las micro y pequeñas empresas (mypes), para que alrededor de dos millones de negocios informales ingresen cuanto antes a la legalidad y así puedan acceder a créditos promocionales y a mercados organizados, anunció el presidente del Consejo de Ministros, Óscar Valdés.

Dijo que en el Perú estas unidades productivas son una fuerza generadora de empleo y de riqueza. La creatividad de los peruanos es reconocida en el mundo.

“Nuestro país pudo enfrentar las crisis económicas gracias al espíritu emprendedor de los micro y pequeños empresarios. El afán de superación de miles de peruanos permitió enfrentar situaciones difíciles del pasado en diferentes épocas de la historia.”

Informalidad

Valdés aseguró que uno de los grandes problemas del país es la informalidad. Por eso, resaltó los esfuerzos del Ministerio de la Producción (Produce) para que la formalización sea atractiva y asequible para las mypes.

“Los peruanos debemos tener un país formal, porque los impuestos sirven al fortalecimiento del Estado y se orientan a la educación y salud. Todos los esfuerzos que hagamos en este sentido serán importantes.”

Durante el lanzamiento del Premio Nacional a la Micro y Pequeña Empresa-Mype para la Inclusión Productiva, actividad que presentó el jefe del Gabinete junto con el ministro de la Producción, José Urquizo, destacó la capacidad creativa e innovadora de los peruanos para crear empleos mediante las mypes.

Valdés también resaltó el impulso a estas unidades productivas, mediante el lanzamiento del Consejo Nacional para el Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa (Codemype), cuya duodécima sesión extraordinaria se realizó minutos antes de la presentación del referido premio.

Mayor empleo

En opinión de Valdés, las pymes son fuerza generadora de empleo y de riqueza que merece todo el apoyo del Gobierno. “La inclusión social debe considerar un marco legal promotor y flexible para canalizar el espíritu emprendedor en el país.”

Dijo que hay que darles una direccionalidad a las unidades productivas, que acompañen el desarrollo nacional con producción de calidad y orientada a las exportaciones.

El Gobierno está empeñado en la promoción de las mypes facilitando el acceso a servicios de desarrollo empresarial, capacitación y asistencia técnica.

Estas empresas deben ser competitivas, enlazadas a cadenas productivas y conglomerados, con acceso a trámites simplificados. La modernidad del siglo XXI  debe alcanzar a las mypes como una estrategia de inclusión económica y social.

Diario El Peruano (21.02.2012)

Sus ejecutivos alcanzan sueldos mensuales de S/. 45,000 en promedio

Los ejecutivos mejor remunerados en el Perú pertenecen a los sectores minero, energético, financiero y de industria pesada, quienes alcanzan, en promedio, sueldos mensuales de 45 mil nuevos soles, según un estudio realizado por Cornerstone International Group, firma especializada en búsqueda directa de ejecutivos.

Estos montos no incluyen utilidades, bonos adicionales y autos proporcionados por las organizaciones que, en muchos casos, llegan a superar los 50 mil dólares, señala el estudio sobre información proporcionada por gerentes de recursos humanos de las principales empresas peruanas.

El presidente de Cornerstone Lima, Manuel Cubas, dijo que en la actualidad las organizaciones están inmersas en una guerra de talento muy fuerte, lo que conlleva a que se incrementen constantemente los sueldos de los ejecutivos.

“En el sector minero, muchos ejecutivos pasan de una compañía a otra en menos de un año atraídos por sueldos superiores entre 30% a 40% al que recibían en la anterior empresa.”

Compensaciones

Los ejecutivos de alta dirección de los sectores minero, energético, financiero e industria pesada pueden llegar a percibir remuneraciones de hasta 3.5 millones de soles como compensación total anual.

Además, según el tamaño de la empresa, los sueldos anuales de los gerentes de primera línea en el sector de consumo masivo se encuentran entre los 200 mil y 380 mil nuevos soles, sin incluir las utilidades, bonos ni autos proporcionados por las empresas de este rubro.

 Datos

En cuanto a las posiciones iniciales, de profesionales con alto potencial, de perfil especializado y escaso, de 24 a 26 años de edad, con uno a dos años de experiencia, los puestos mejor remunerados alcanzan sueldos que oscilan entre S/. 5,500 a S/. 8,000.

Ellos corresponden a analistas de compensaciones, de inversiones, de inteligencia de negocio, de producto, de finanzas corporativas, ingenieros civiles, mecánicos y geólogos para el sector de recursos naturales.

El Perú se encuentra, junto con Brasil y Chile, entre los tres países con mayor atractivo salarial para la alta dirección.

Diario El Peruano (21.02.2012)

La aprobación del calendario de implementación de la nueva Ley Procesal del Trabajo en Lima y Callao, por parte del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, genera en opinión de laboralistas y estudios jurídicos la necesidad de difundir en estos lugares el contenido de esta norma, los cambios que introduce, así como las experiencias de las cortes superiores donde ya se aplica, con el fin de facilitar su implementación.

El Estudio Echecopar, a través de un informativo legal electrónico elaborado por su Área Laboral y Seguridad Social, recomienda tomar en cuenta que la aplicación del nuevo modelo procesal que esta norma instaura implica diversos cambios sustantivos como los siguientes:

a) Reducción significativa de la duración del proceso

A diferencia del juicio laboral al que las partes de un contrato de trabajo están acostumbradas y que puede demorar cuatro o más años, con el nuevo modelo el proceso no demorará más de seis meses si no hay conciliación, y un mes y medio aproximadamente, sí la hay. “En consecuencia, no habrá lugar a especular con la duración del proceso y las posibles ganancias financieras que pudiera originar la dilación del mismo”, advierte el bufete.

b) Medidas cautelares antes y dentro del proceso

El juez puede dictar cualquier tipo de medida cautelar antes del inicio del proceso y sin conocimiento del empleador afectado, y dentro del proceso.

c) Oralidad versus sistema escriturario

En el proceso laboral tradicional, prácticamente todo se actúa por escrito. Pero en el nuevo modelo, tan solo se presentan por escrito la demanda, subsanación, contestación, solicitud de medidas cautelares y recursos de apelación y casación, considerando que la interposición de este último recurso no suspende la ejecución de lo decidido en segunda instancia.

“Las demás actuaciones se realizan de manera oral en las audiencias, una o dos, dependiendo del tipo de proceso, que concluirán con conciliación o sentencia”, resalta el estudio jurídico.

d) Conducción efectiva del proceso por el juez

En el nuevo modelo, el juez conduce de manera efectiva el proceso, lo cual –en opinión del Estudio Echecopar– es una diferencia significativa de lo que sucede en el tradicional juicio.

e) Carga de la prueba y presunciones

Además, dicho bufete añade que con base en el nuevo modelo procesal, acreditada la prestación del servicio, se presume que éste es de naturaleza laboral, salvo prueba en contrario. “La actividad probatoria está bajo responsabilidad de cada parte, por lo que si el empleador no está preparado para acreditar el cumplimiento de sus obligaciones, perderá el juicio”, subraya.

Las partes también adquieren la obligación de acudir informados, en especial el empleador y sus representantes.

Acción del trabajador

A juicio de los laboralistas de Miranda & Amado Abogados, la Ley Procesal del Trabajo refuerza la intervención de los sindicatos en los juicios laborales y establece reglas que facilitan la actividad probatoria a los trabajadores con amplias posibilidades para la obtención de medidas cautelares.

En un informativo electrónico recomiendan considerar que en el nuevo modelo procesal laboral las demandas de hasta 3 mil 650 nuevos soles no requieren la intervención de abogado, mientras que las demandas entre esa suma y los 25 mil 550 nuevos soles pueden exonerarse de abogado si el juez lo aprueba.

Advierten que se permitirán las notificaciones electrónicas y las audiencias grabadas en audio y video.

Consejos adicionales

Para el laboralista Ricardo Herrera Vásquez es importante difundir la performance de las once cortes superiores que aplican la nueva Ley Procesal del Trabajo, sobre todo de las que primero empezaron a usarla para evaluar sus experiencias, saber qué hacer y qué corregir.

Además, resalta la necesidad de adoptar medidas presupuestales para crear más juzgados, equiparlos y contratar personal adicional para los juzgados que deberían asumir el reto de la nueva norma procesal con carga cero.

“También debe capacitarse a magistrados y abogados litigantes; uno de los problemas que hubo en la Corte de La Libertad cuando entró en vigencia la nueva ley fue que los abogados no tenían domicilio procesal electrónico y no estaban preparados para el litigio oral”, subraya.

A los empleadores recomienda tener en cuenta que con la nueva norma se resuelven más rápido los procesos judiciales y se pueden aplicar multas mayores a las que se imponen en Lima en la actualidad.

“Es importante que los empleadores evalúen sus posibilidades de éxito en los procesos judiciales, la estrategia de demorarlos sabiendo que perderán, en la nueva ley no tiene cabida”, detalla.

A los trabajadores aconseja contratar abogados capaces de ejercer la defensa con base en la nueva norma y acopiar muy bien sus pruebas, debido a que no se presentarían pliegos interrogatorios escritos.

Reglas y reto

1. Con el nuevo modelo procesal, en las audiencias se podrá sancionar por alegar hechos falsos, generar dilaciones que generen la suspensión de la audiencia o desobedecer las órdenes del juez. “Se aplica la presunción legal derivada de las conductas de las partes”, detalla el Estudio Echecopar.

2. Además, existe responsabilidad solidaria entre los representantes y sus abogados por las multas impuestas, con copia de las actuaciones a la corte superior, Ministerio Público y colegio de abogados para las sanciones respectivas.

3. Dicho bufete considera un reto para los empleadores prevenir los conflictos, para lo cual deben contar con auditorías que les permitan conocer el estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y adoptar las medidas correctivas.

4. “También deben acopiar medios probatorios y brindar capacitación interna para el cumplimiento de las obligaciones laborales”, subraya.

Diario El Peruano (21.02.2012)

Propuesta. El titular de Trabajo y Promoción de Empleo, José Villena, sostuvo que ante la avalancha de comentarios desde todos los sectores, su cartera decidió presentarlo formalmente ante el CNT para dar a conocer los alcances del texto.

Redacción.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) dio un paso más en el debate que genera el anteproyecto de la nueva Ley General del Trabajo (LGT) y anunció formalmente su presentación para el próximo jueves 23 de febrero ante el Consejo Nacional del Trabajo (CNT).

El ministro del sector, José Villena, precisó que la presentación del proyecto de ley de la LGT es uno de los diez puntos de la agenda del CNT, que está integrado por representantes de los trabajadores, empleadores y el Estado, con el MTPE como ente aglutinador.

Sostuvo que el MTPE estará a la espera de la decisión que lleve a cabo el CNT sobre el trámite que seguirá el proyecto, para que desde el consenso se puedan implementar las acciones para aprobar el texto con la mayor celeridad.

 “Hay todo un procedimiento para el proyecto de la Ley General del Trabajo porque lo que estamos viendo es que mucha gente está comentando de él sin tener el texto, entonces lo idóneo, y por transparencia, debemos presentarlo primero formalmente al CNT”, enfatizó.

80% por consenso

El ministro de Trabajo reiteró que pese a las discrepancias que existen en los medios de comunicación entre los trabajadores y el empresariado del país, más del 80% de los artículos del proyecto ya tienen un consenso mutuo y solo el 20% restante está aún pendiente de acuerdo entre ambas partes.

“Si tienen un buen acuerdo para ajustar esas aristas en buena hora, pero si no hay acuerdo, el MTPE tendrá que intervenir para hacerlo suyo, presentarlo, sustentarlo y también, a través de informes técnicos, mostrar el impacto que tendría esta ley”, manifestó.

 En ese sentido, adelantó que tras conocer la decisión que adopte el CNT el próximo jueves, el ministerio adoptará una estrategia para sacar adelante el proyecto y entrar a prestar su apoyo para la posterior aprobación.

Informe del MEF

Ante las críticas que hablan de una posible falta de competitividad en las empresas de nuestro país, tras la aprobación de varios puntos polémicos -como el derecho a huelgas en centros laborales, o el derecho de los trabajadores de las services a gozar de la participación de las utilidades de las empresas- el ministro José Villena, manifestó que el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), está evaluando  el impacto que tendrá este proyecto de ley en las empresas públicas que están bajo el régimen de la actividad privada y forman parte del Fondo Nacional de la Actividad Empresarial del Estado (Fonafe).

Cabe recordar que pese al consenso en el CNT, gremios como Confiep, Adex o CCL han sido críticos con el proyecto de la LGT. Por otro lado, manifestó que el MTPE está elaborando un plan especial de fiscalización para las constructoras, con el objetivo de detectar a las que no cumplen con los derechos laborales de sus trabajadores.

“Este plan debe estar por salir en este mes o sino el próximo mes, es que hemos tenido la ayuda de agencias internacionales para repotenciar el tema de fiscalización laboral, ya que falta un tema de sistematización”, agregó.

Claves

Recientemente el presidente de la Confiep, Alfonso García-Miró, calificó de “excluyente, anticompetitivo y antiproductivo” el anteproyecto de la LGT.

 Eduardo Rodríguez, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), afirmó que Existe la necesidad de aglomerar la dispersión de los regímenes laborales y corregir la relación laboral actual que tiene un claro sesgo en contra de los trabajadores.

Diario La República (21.02.2012)

Los sujetos comprendidos en el inciso b) del numeral 3.1 del artículo 3 del Reglamento para la presentación de la Declaración Anual de Operaciones con Terceros, están obligados a presentarla DAOT  siempre que en dicho ejercicio cumplan con cualquiera de las siguientes condiciones:

a). El monto de sus ventas internas haya sido superior a las setenta y cinco (75) UIT.

Para tal efecto se sumarán los montos que deben ser consignados en las casillas N° 100, 105, 109, 112 y 160 del PDT IGV Renta Mensual – Formulario Virtual N° 621, en la casilla N° 100 del Formulario Virtual N° 621 Simplificado IGV – Renta Mensual, en la casilla N° 100 del Formulario N° 119- Régimen General y, de ser el caso, en las casillas N° 100 y 105 del Formulario N° 118 – Régimen Especial de Renta.

b). El monto de sus adquisiciones de bienes, servicios o contratos de construcción, haya sido superior a las setenta y cinco (75) UIT.

En 2013, el Perú habrá acumulado un crecimiento promedio anual de 6% en los últimos 15 años, si logra crecer 5% este año y 5.3% en 2013, de acuerdo con los datos proyectados Así lo manifestó el economista jefe para Perú del BBVA Research, Hugo Perea, quien dijo que sería relevante para el país alcanzar este ritmo de crecimiento pues evidencia una continuidad expansiva con una tendencia favorable.

Con ese resultado, agregó, el Perú seguirá destacando entre las economías más dinámicas de la región  pese a un entorno externo no tan favorable. Asimismo, estimó que el consumo privado crecerá 5.1% este año y 4.8% en 2013, en tanto que el consumo público lo hará en 5.5% y 4.5%, respectivamente.

De esta forma, previó que la inversión total crecerá 10.1% este año y 6.8% en 2013, en línea con un superávit fiscal de 1.2% del PBI este año y de 1% el próximo ejercicio.

De otro lado, el economista principal de Estudios Económicos del BBVA Banco Continental, Francisco Grippa, previó que el precio del dólar seguirá depreciándose este año.

Sin embargo, anticipó que el accionar del BCR, comprando dólares en el mercado cambiario, evitará que el dólar alcance su nivel de equilibrio de 2.50 soles a fin de año.

Diario Oficial El Peruano (20.02.2012)

Mediante el Informe N° 01-2012-MTPE/2/14, esta dependencia del sector trabajo explica que el artículo 42° del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo dispone que la convención colectiva tiene fuerza vinculante no solo para las partes que la adoptaron sino también para aquellas personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable, así como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas en la misma.

Añade en el mismo documento que la práctica de excluir a nuevos afiliados contradice el carácter normativo del convenio colectivo de trabajo, institución jurídica regulada por la Constitución y la legislación laboral vigente.

El artículo 28 de la Constitución establece que el Estado reconoce los derechos de sindicalización, negociación colectiva y huelga; y que cautela su ejercicio democrático. Además precisa que la convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.

Miranda & Amado Abogados, a través de su reciente informativo laboral electrónico, aconseja a tomar en cuenta el contenido del citado informe emitido recientemente por la autoridad de Trabajo.

Diario Oficial El Peruano (20.02.2012)

Disciplina y constancia. No se trata solo de hacer un presupuesto. Hay que cumplirlo al pie de la letra y evaluarlo constantemente, mes a mes, para que haya una mejora en sus finanzas.

Para empezar, usted debe definir por qué quiere hacer una planificación financiera. “Puede ser para conseguir una meta (una vivienda, un vehículo o llevar estudios), para equilibrar nuestros ingresos y egresos, o para ahorrar o invertir”, afirma Paul Lira, director de la carrera de Administración de la UPC.

El paso siguiente es diseñar el presupuesto familiar, es decir, la relación ordenada de ingresos y gastos a lo largo del año, y que esté dividido por meses. “Para ello, usted deberá separar los gastos fijos (alimentación, transporte, servicios públicos, colegio de los hijos, etc.) de los variables (ropa, diversión, etc.)”, indica Lira.

¿Cómo estamos?

Luego de este proceso, se debe determinar si cuenta con excedentes (más ingresos que gastos) o déficits (está endeudado). “Si está en el segundo caso, solo tiene dos opciones: aumentar sus ingresos (más trabajo) o reducir los gastos lo más posible, empezando por aquellos que no son indispensable”, anota el experto.

“Si suele comprar café de una tienda todos los días por la mañana puede terminar gastando hasta 40 soles semanales. Sería mejor llevar un termo a su oficina para ahorrarse ese gasto”, recomienda.

Ahorrando

Cambiar algunos hábitos y ser constantes es la clave para empezar a ahorrar. “Si trabajas duro todos los días, no gastes tu dinero los fines de semana. Respeta tu trabajo y tu dinero”, comenta Sofía Macías, experta en finanzas personales.

Para las personas que se les hace muy difícil ahorrar, una posibilidad es a*brir una cuenta de ahorro* que haga descuentos directos del depósito salarial. Así, le llegará menos dinero a las manos y gastará menos, afirma.

La compra de una casa o de un auto debe ser planeada con dos o tres años de anticipación, apunta.

Diario Peru21 (20.02.2012)

1. LO IMPORTANTE ES PLANIFICAR

Las tarjetas de crédito para empresas que son emitidas por las entidades bancarias dan una serie de facilidades. Incluso se puede disponer de efectivo a través de ellas, pero lo más importante es que este pequeño plástico puede ayudar a ordenar la gestión de la compañía a partir de la planificación. Una de las tareas que toda entidad debe hacer en el tema crediticio es elaborar en el último mes del año un presupuesto que contemple todos los gastos que la firma va a efectuar en el año siguiente.

Para hacer más ordenado este proceso, es recomendable que se creen centros de costos para identificar qué área efectuará el gasto y para qué. Así se tendrá un control más efectivo sobre la línea de crédito que otorga el banco. También hay que tener en cuenta que las empresas no deben contar con varias tarjetas de crédito. Solo las necesarias de acuerdo con la capacidad de pago de cada compañía. Por eso es importante planificar los gastos. Se debe llevar un registro de quienes está autorizados a usar la tarjeta, por ejemplo el gerente de compras o alguien que va cubrir sus viáticos por motivo de viaje.

2. EL BUEN USO DE LA TARJETA DE CRÉDITO

Los empresarios deben interiorizar que las tarjetas de crédito son un medio de pago y que no se debe usar para cancelar las deudas que la compañía ha contraído en otros lados. Mucho menos deben usarse para efectuar gastos personales o familiares, porque eso involucra dispendio de dinero en cosas que no generan rentabilidad, sino al contrario pueden generar pérdidas. Tampoco es bueno retirar dinero en efectivo, porque la disponibilidad del mismo resultará muy cara al momento de devolverlo. Esta tarjeta deberá ser usada para atender las necesidades de inversión de la empresa, tanto en la parte operativa como en gastos administrativos previamente planificados.

3. DEBE SABER CUÁL FUE EL MOTIVO DEL GASTO

Otra de las bondades de tener una tarjeta de crédito para empresas es que permite ejercer un mayor control sobre los gastos. Así, se sabrá quién hizo uso de la tarjeta, en qué, cuándo, dónde y cuánto fue el crédito utilizado. De este modo el uso de la tarjeta permite ordenar la contabilidad de la empresa, porque documenta las transacciones realizadas. En este punto es necesario mencionar que el control es muy importante, porque el manejo desmedido de la tarjeta puede generar una situación negativa, pues los intereses siguen siendo altos en el Perú.

Estas tasas de interés para consumos con tarjeta de crédito en soles pueden estar entre el 40% y 60%, mientras que en dólares la tasa bordea el 27%. Este alto costo del uso de la tarjeta puede generar el pago de cuotas mínimas, porque el gasto no estaba presupuestado. Eso es algo que no se recomienda porque, simplemente, genera más deuda.

4. LOS EFECTOS TRIBUTARIOS

Por último, el hecho de usar una tarjeta de crédito no exime a la empresa de cumplir las obligaciones tributarias. Según el artículo 37 de la Ley del Impuesto a la Renta (IR), elaborada por la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (Sunat) si una compañía sobrepasa las 40 unidades impositivas tributarias (UIT), es decir, más de S/144.000 en gastos –que en muchos casos son por representación– no podrán ser deducidos al momento de pagar el IR.

Es por eso que las empresas deben planificar con anticipación cuáles van a ser los gastos a efectuar durante el año, porque muchas veces ocurre que el gerente de la empresa efectúa gastos innecesarios que a final de cuentas le generan un desbalance a la organización. Para prevenir esta situación es recomendable elaborar un detallado presupuesto de gastos y un buen flujo de caja.

EL DATO

El buen pagador de una tarjeta de crédito podrá acceder a futuros financiamientos con menores tasas de interés.

Diario El Comercio (20.02.2012)