Desgravan las gratificaciones hasta 2014

Reglas. La deberá de consignarse en la planilla.

El Congreso de la República, en uso de sus atribuciones constitucionales, publicó la Ley Nº 29714, mediante la cual se restablece la vigencia de la Ley 29351 que desgrava nuevamente las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad con vigencia desde julio de este año hasta el 31 de diciembre del 2014.

Al respecto, el gerente legal de la Cámara de Comercio de Lima, Víctor Zavala Lozano, explicó que en aplicación de esta norma, la próxima gratificación por Fiestas Patrias no estará afecta al Essalud ni  AFP u ONP, según el caso. Mientras que, el 9 por ciento que las empresas dejarán de aportar al Essalud será  entregado a como bonificación extraordinaria.

En la práctica, dijo, los trabajadores de la actividad privada como los trabajadores del sector público regulados por el régimen laboral privado, además de su gratificación (un sueldo), percibirán el 9 por ciento como bonificación extraordinaria, más el 13% de la gratificación que dejarán de aportar a la ONP – AFP.  “Con lo cual, el adicional a la gratificación será el 22%, en relación con el  monto que les correspondía percibir antes de la desafectación”, manifestó el experto.

En aplicación de las Leyes N º 29351 y 29714, Zavala Lozano explica a continuación los principales efectos sobre las empresas y trabajadores, con el otorgamiento de la bonificación extraordinaria, el Impuesto a la Renta, otros descuentos y sobre la información en las planillas.

Respecto a las empresas, advirtió que para el próximo mes de julio las empresas no pagarán al Essalud el 9 por ciento sobre las gratificaciones que abonen a sus trabajadores. Es decir, el aporte que estas realicen a Essalud solo será el 9 por ciento sobre el sueldo de julio, el mismo que será no menor al 9 por ciento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) (S/. 54).

Para los trabajadores, afirmó que ellos no sufrirán descuentos por concepto de aportes pensionarios a la ONP (13%) o AFP (12.5% en promedio), respecto de las gratificaciones que perciban. Las retenciones a los trabajadores por aportes al sistema de pensiones solo se efectuarán sobre el sueldo del mes de julio.

Mientras que, hasta el 15 de julio los empleadores deberán entregar a sus trabajadores el monto equivalente al 9 por ciento de la gratificación como “bonificación extraordinaria”, dejada de aportar al Essalud. “En la práctica, este sobrecosto se mantiene para la empresa”, refirió Zavala Lozano.

Tributación

Concepto no remunerativo: La bonificación extraordinaria que recibirán los trabajadores, al haberse considerado de “carácter temporal no remunerativo ni pensionable”, no estará afecta al Essalud, ONP, AFP, Senati ni Sencico.

Impuesto a la Renta: Tanto las gratificaciones como la “bonificación extraordinaria”, al no haberse exonerado expresamente, estarán gravadas con el Impuesto a la Renta (5ta categoría) cuando el monto mensual exceda el tramo inafecto de S/. 1, 800 (7 UIT de 3, 600/14).

Gratificaciones ordinarias: La Ley 29351 solo desgrava las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad y no otras gratificaciones que con carácter regular paguen las empresas a sus trabajadores. En consecuencia, las gratificaciones ordinarias otorgadas voluntariamente o por convenio (por “balance” y otros motivos, por ejemplo) continuarán gravadas con todos los tributos (IR, Essalud, ONP y AFP).

Más descuentos

1. Las gratificaciones por Fiestas Patrias de julio de 2011 estarán sujetas a descuentos autorizados por el trabajador (descuentos sindicales por ejemplo) y a los descuentos judiciales por deudas alimentarias, de ser el caso.

2. Planilla: La bonificación extraordinaria deberá de consignarse en la planilla electrónica de julio, en el rubro de conceptos no remunerativos (no afectos al Essalud, ONP ni AFP), pero sí gravados con el impuesto a la renta (IR).

Diario El Peruano (21/06/2011)

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Comentarios

  1. manuel tijero rios dice

    tengo la boleta de la pension del mes de julio y viene sin la gratificacion  por fiestas patrias…………..

    • Miguel Torres dice

      La boleta de gratificacion todavia la entregan los primeros dias de Agosto, en todo caso puede que sean dos boletas en julio, una boleta de sueldo y otra de la gratificacion.

      • Ronald dice

        Yo trabajo en una MYPE, osea en una pequeña empresa, mi sueldo pasa los s/. 1800 con sobretiempo, tambien me descuentan la quinta categoría. eso es correcto o no ?
        gracias.

        • Miguel Torres dice

          Si tu remuneración pasa los S/. 1,800 cada mes, pues si estarías afectoa renta de 5ta categoría.

  2. Giancarlo dice

    Hola,
    Un favor yo tengo contrato renovable y el 15 de junio se renovo por un año más, pero en mi liquidación realizaron el descuento por gratificaciones, es correcto esto? ya que la ley no se habia derogado entiendo que se ha ampliado, gracias.
    Saludos.

    • Miguel Torres dice

      Esta correcto, dado que la ampliación de la exoneracion se publico el 19/06/2011; por ende desde ahí entra en vigencia, como tu cesaste el 15/06/2011 no te ampara la ley.

  3. Luis Caceres Bedon dice

    Una Consulta:
    Para las Empresas acogidas al Sector Agrario que aportan el 4% a essalud, la Bonificación Extraordinaria se calcula tambien a ese porcentaje?.
     

    • Miguel Torres dice

      Efectivamente tienes que calcular en base a ese procentaje, mejor dicho lo que aportabas al Essalud a hora se lo das al trabajador bajo el concepto de “Bonificacion Extraordinaria”

  4. Sally dice

    consulta: para los trabajadores que estan en la Mype, pequeña empresa tambien recibiran la bonificacion del 9%??

    • Miguel Torres dice

      Los trabajadores de la Mype – Pequeña Empresa, ellos solo reciben el 50% de la gratificación, se entiende que sera el 9% de ese monto.

      En resumen es lo que se paga por essalud por la gratificación ahora se lo entregas al trabajador bajo el concepto Bonificación Extraordinaria. 

  5. NOMYS dice

    ESTA MUY BUENO ESTE PORTAL , LES PODRÍA HACER UNA CONSULTA: SEGUN LO LEIDO ENTIENDO QUE LO QUE SE PERCIBE EN JULIO SE DECLARA EN AGOSTO ES DECIR CUANDO DECLARE LA PLLA ELECTRONICA DE JULIO, GRACIAS
     

  6. MARIA DEL CARMEN dice

    NECESITO ME AYUDES, EN LA LEY MIPES Y MICROEMPRESA AHORA EN JULIO HAY QUE DARLE GRATIFICACION A LOS TRABAJADORES. Y EN CASO QUE TRABAJEN MENOS DE 8 HORAS CON CONTRATO.
    GRACIAS POR LA RESPUETA

    • manuel tejada dice

      quiero saber cuanto me corresponde mi gratificacion de julio estoy laborando en planilla desde el  1 de noviembre del 2009 mediante la ley de la microempresa y en mi boleta sigue figurando mi sueldo 550 apesar que me agregan 100 soles mas pero no figura esos 100 soles mas en mi boleta

  7. Edwin Andres dice

    Trabajo para un Mypes, hace un año y medio pero no he percibido ninguna gratificacion, me corresponde o no?

    Gracias

  8. Arabela dice

    Hola, mi consulta es: si bien es cierto dentro de las MYPES están (micro empresas y pequeñas empresas), por lo que indicas es que las micro empresas no tienen derecho a la gratificación y las pequeñas empresas si????, eso quieres decir?, y que quieres decir cuando dices que no es obligada a pagar gratificación para las micro (eso es voluntad del empleador)

    • Miguel Torres dice

      Las micro empresas no estan olbigadas, las pequeñas empresas solo tienen la olbigacion de pagar el 50% de la gratificacion. En cualquiera de los casos, queda a potestad de la empresa entregrar una suma de dinero que podria reflejarse como “gratificacion”.

  9. Edgar Moises dice

    hola amigo yo estoy trabajando en una empresa mype pero como puedo saber exactamente si es una micro empresa o si es una pequeña empresa…? porque segun lo que has estado respondiendo las micro empresas no estan obligadas a dar gratificacion pero las pequeñas empresas si tienen que dar medio sueldo…

    • Miguel Torres dice

      Es muy fácil, por el numero de trabajadores, una microempresa solo puede tener 10 trabajadores, mientras las pequeñas empresas hasta 100 trabajadores, ese dato te puede ayudar.

  10. milena dice

    En la IE que laboro m comentan q desde este mes entraremos a planilla y con los descuentos correspondiente de afp y esssalud, digame eso es correcto este mes nos tienen q descontar y cm es la ley q han dado. gracias

    • Miguel Torres dice

      Entiendo que desde julio ingresaras a planilla, la ley que menciona el articulo aplica para las gratificaciones, mas no para la remuneración mensual que recibe normalmente.

  11. andrea dice

    hola tengo una empresa que es microempresa, pero estoy en el regimem general ,cuanto me correspode darle de gratificacion por fiestas patrias a mis trabajadores

    • Miguel Torres dice

      Depende en que rubros estés (micro – pequeña), si es microempresa no estas obligado a pagar el beneficio de la gratificación. Si es el segundo pequeña empresa solo pagaras el 50% de la gratificación.

  12. Eliza dice

    Buenas Tardes mi consulta es la siguiente:
    En la empresa donde laboro no se a otorgado  lo que por ley corresponde en este caso la bonificacion extraordinaria, tengo entendido, que este monto viene a ser el 9% que normalmente  el empleador aporta a ESsalud, ahora necesito saber si es que tambien se hará el descuento normal de lo que es ONP Y AFP. Gracias de antemano por una respuesta.

    • Miguel Torres dice

      Tienes toda la razón, la bonificación extraordinaria viene hacer ese 9% que se aportaba al essalud (este monto va a depender del valor de la gratificación), se entiende que este monto debe pagarse junto con la gratificación.

      Ahora la gratificación esta exonerada de ONP o AFP hasta el 2014, no deberían descontar dichos conceptos.

      En tu boleta de pago de julio podrás apreciarlo mejor los montos pagados y descuentos que te han hecho. 

  13. Andres Palomino dice

    Buenas tardes, en sí, las gratificaciones de fiestas patrias y navidad a cuanto ascienden, un sueldo completo en cada caso? o una fracción? y sobre que importe se calcula. Adicionalmente cuanto se descuentan del sueldo por concepto de planilla, seguro, entre otros.
    Saludos, 

    • dice

      El monto de gratificacion es un sueldo (siempre y cuando ha laborado desde enero – junio), de lo contrario sera proporcional al los meses completos laborados, se calcula en base al sueldo que ganas al 30/06/.

  14. Jorge Wong dice

    Una consulta si se esta en una pequeña empresa se paga en gratificaciones el 50% del sueldo, pero la bonificacion  de Essalud es completa o tambien es 50%?

    • Miguel Torres dice

      La bonificación se va calcular en base a la gratificación. Mejor dicho si la gratificación sale S/. 600.00 (como es pequeña empresa paga el 50%), por gratificación pagaria S/. 300.00 + Bonificación 27.00 (es completo el 9% de la gratificación).

  15. isa dice

    Para el aporte de la afp de julio 2011, solo se declara la remuneración, y no la gratificación , es correcto?
    Ejm

    rem 600.00
    grarifi 300.00 (pequeña empresa) y bonif 27
    , Para la afp : solo los 600.00 ,es conforme?

  16. MARIA dice

    SI UN TRABAJADOR INGRESO EL 01 JUNIO CON S/ 600 DE REMUNERACION, SU GRATIFICACION SERIA S/100+ 9 DE BONIFICACION (9% DE S/100), ESTA BONIFICACION PUEDE SER MENOR AL 9% DE LA REMUNERACION MINIMA VITAL. GRACIAS

  17. tristan rios dice

    soy profesor ¿a los maestros tambien les corresponde el 9% de bonof especial màs el 13 % o sea el 22% ?si fuese asì por que mi no me a llegado dicha bonificaciòn  

    • Miguel Torres dice

      Eso es incorrecto, lo que le corresponde es el 9% por bonificación extraordinaria, en muchos artículos hablan de un 22% mas de ingresos, eso viene de una comparación de la gratificación que antes se recibía con la de actualidad con la exoneración + bonificación.

  18. Rocio dice

    Buenas Noches
    Tengo una consulta, para el calculo de mi gratificación Julio 2011 a parte de mi RMV debe entrar la Asignación Familiar osea estariamos hablando de S/.600.00 + S/. 60.00 = S/. 660.00 esta cantidad dividida entre 6 y multiplicada x 6 = S/.660.00 (Neto) osea esto sería lo que debí haber recibido libre de descuentos ahora en Julio??? o como sería por favor orienteme, gracias

    • Miguel Torres dice

      Esta muy bien el calculo, solo una acotación va ser multiplicado x 6 (siempre y cuando haya laborado desde Enero – Junio), si ha ingresado en un mes diferente de enero, sera proporcional a los meses completos laborados.

  19. Rocio dice

    Tengo otra consulta más, me parece que tambien debo recibir la bonificación extraordinaria de 9% osea que muy a parte de los S/.660.00 tambien debo recibir S/. 59.40 más… osea yo en mi boleta como neto a pagar tendría que recibir S/. 719.40, me gustaría qu eme oriente, gracias

    • Miguel Torres dice

      Que te puede decir …. excelente explicación con tus dos comentarios de como es el calculo de la gratificación.
       

  20. Rocio dice

    Muchas Gracias por contestar a mis preguntas, pero todavia me queda la duda??? entonces en mi Boleta de Gratificación Julio 2011 yo debi de haber recibido los S/.719.40 como Neto a Pagar??? es que le comento que en mi empresa solo me dieron los S/. 600.00 como neto a Pagar por eso que quiero reclamar, además yo trabajo desde Enero 2011.  

    • dice

      Pues si tienes que reclamar, a no ser que la bonificación te lo coloquen en la boleta de sueldo, si deseas me escaneas tus dos boletas y ya te doy una respuesta mas concisa.

  21. noelia dice

    alos trabajajadores que estan en la miro empresas se les da la bonificacion extraordinaria del 9%

    en que caso el emplador aporta el 50% y el estado aporta el 50% para la micro empresa

    • Miguel Torres dice

      En las microempresas existen dos supuestos (micro – pequeña), la primera no esta olbigada a dar gratificacion por ende tampoco, la segunda si esta obligada.

      Por lo que tu me cuentas me parece que te refieres al SIS y lo que se denomina aporte social. 

  22. NANCY dice

    hola sobre la ley 29351 de las grati extraordinaria que es prorrogada por la ley 29714 no deberia figurar en el pdt.y si los trabajadores de una empresa q ingreso antes de su inscripcion a la remype tienen los mismos beneficios es decir  una gratificacion. 

  23. Noemi dice

    una consulta por favor que pasa si un trabajador por acuerdo con la empresa, labora desde enero 2011 con dias de licencia sin goce de haber asi lo hace desde esa fecha, ganando 600.0 como basico y bueno cada  mes dependiendo los dias de licencia saca entre 280 y 360 más o menos los meses cuanto seria la gratificación y si se tiene bonificacion, te agradeceré la respuesta

  24. ARIANA dice

    BUENAS TARDES NECESITO AYUDA URGENTE TENGO QUE DECLARAR.. un trabajador gana 1700, en la cual labora desde el año pasado y cumple con la gratificacion de los 6 meses completos pero la bonificacion del 9 % es 153 me da como resultado de la suma de grati y boni a 1853 entonces se saca la retencion de quinta categoria a 9.27 es correcto eso?
    en la casilla 605 del pdt coloco cero? pero en la determinacion de la deuda coloco los 9.27
    ESTA AFECTO LA GRATIFICACION + BONIFICACION PARA EL CALCULO DE 5TA CATEGORIA????????? SI SUPERA LOS 1800 POR CADA TRABAJOR ¿????

    • Miguel Torres dice

      Bueno con un sueldo mesual de S/1,700, no sale renta de 5ta por pagar, pero bueno si tu le sacas, en la casilla 605 ahi colocas el monto por descontar por renta de 5ta por pagar.

      El calculo de 5ta categoria es un proyeccion anual mas no mensual (percibido – proyectado).

  25. Rocio dice

    Buenas Noches, tengo una consulta yo estoy en el bajo el Regimen Laboral de la Pequeña y Microempresa tengo entendido que tengo derecho a 15 días de vacaciones pero la inquietud esta en si estas deben ser remuneradas a no?? tambien yo recibo la RMV de 675.00 por tanto me tendrian que dar la mitad osea S/. 337.50. me gustaria que absolviera estas inquietudes y que  me explique más al respecto, gracias.

    • dice

      Pues si las vacaciones son remuneradas y es mas tienen que ser pagadas antes de que salgas de vacaciones. Y si efectivamente para el casi de las micro empresas es de 15 días el periodo vacacional.

    • Miguel Torres dice

      Es tu sueldo + las comisiones + horas extras, todo esa remuneración esta exonerada de descuento osea essalud y pensión y aparte e la bonificación extraordinaria. 

  26. jean dice

    Una consulta, según lo explicado lo que entiendo es:
    Me depositaran el total de mi suledo sin descuentos, osea s/. 1000.00 sin descuentos + el 22% del sueldo, osea: s/. 220.00. Es decir me deben depositar en total S/. 1220.00.
    Es correcto… gracias

    • Miguel Torres dice

      cuando se refieren a un aumento del 22% se refieren (13% + 9%), el 13% era de la pensión que antes te descontaban en la gratificación, y el 9% es la bonificación extraordinaria). Solo recibirás S/.1,090

  27. gabriela dice

    ola! yo estoy en una pequeña empresa  quiero saber si aparte del 50% de gratificacion que tengo tmb aplica el 13% de aportaciones

    • Miguel Torres dice

      Las gratificaciones están exoneradas del descuento de la pensión y aportación del essalud, ahora para las pequeñas empresas le corresponde el 50% de la gratificación + 9% de la bonificación. 

  28. John dice

    Buenas Noches, entre a planilla en el mes de mayo a la ley REMYPE (pequeña empresa), me pagan S/. 1175 sin descuentos de ley, quisiera saber cuanto me corresponde de gratificacion, tengo entendido que solo dan de gratificacion el 50%, eso es correcto, cierto?, espero me puedas ayudar, gracias !!!

    • Miguel Torres dice

      Es correcto solo te corresponde el 50% de la gratificación, para tu caso sera media remuneración (S/. 587.50). 

  29. Renzo Estrada dice

    me parece que dependerà mucho que una pequeña empresa entregue 50% de la gratificacion o el integro de una remuneracion, siempre y cuando tu empleadora se haya acogido al Regimen Laboral Especial.

    • Miguel Torres dice

      Es correcto, primero la empresa tiene que acogerse a la Remype, ahora la empresa tiene la opción de considerar aun trabajador en el régimen privado (tendría dos opciones Régimen privado o acogerse a los beneficios del propio régimen). 

  30. Renzo Estrada dice

    Una duda, una persona que trabaja en una pequeña empresa durante 1 mes, tiene derecho a recibir gratificacion?.
    me comentaron que en Mypes debe haber laborado almenos 3 meses, es verdad esto?

      • Renzo Estrada dice

        Aunque sea una PYME? , un compañero empezo a laborar el 1 de noviembre ( en planilla ), el contador aduce que en PYME debe tener como minimo 3 meses laborando.
        Muchas Gracias, no crei que me responderias tan rapido.

        • Miguel Torres dice

          Creo que se están confundiendo con el periodo de prueba, el periodo de prueba es u tiempo en que el trabajador esta a prueba, pero igual debe estar asegurado y recibir los beneficios. Por lo que mencionas de tu contador no lo había escuchado, pídele la base legal.

  31. Concepción dice

    Tengo una microempresa, y contrate una trabajadora hace dos meses y medio, pero es muy negativa, no quiere cumplir con su trabajo, llega tarde, es problematica, puedo yo acogerme al periodo de prueba y despedirla?, tiene varios memorandum de incumplimiento de su labor y tardanzas. o si la despido ella me podrá denunciar ante el Ministerio de Trabajo como despido arbitrario y querra una indemnización.  por favor es urgente esta proxima a cumplir tres meses.  Muchas gracias por su ayuda.

  32. ESTER dice

    HOLA TRABAJO PARA UN APEQUEñA EMPRESA DESEO SABER CUANTO CORRESPONDE COMO GRATIFICACION DE U SUELDO DE 1200.
    GRACIAS

    • Miguel Torres dice

      A las pequeñas empresas le corresponde solo el 50% de la gratificacion + la bonificacion extraordinaria.

  33. Concepción dice

    Hola Miguel, muchisimas gracias por tu respuesta… quería agregarte a ello que estoy acogida a la microempresa yo tengo un Centro ocupacional y contrato profesores por horas, pero para mala suerte mía le contrate a ella (como profesora)por tiempo completo, ella trabaja 8 horas capacitando, y la idea era que en el horario que no tenia cursos dentro de sus ocho horas por supuesto llevemos apoyo a las comunidades y enseñar (apoyo a la comunidad) pero ella no ha venido muchas veces me ha dejado mal, se niega a ir dice que no le gusta los pobres, etc. viene solo cuando tiene cursos en el centro a veces solo 2 horas diarias, otras 4, etc. cuando toca a las comunidades o trabajo de investigación no viene, gana 1700 soles y como te decia anteriormente viene trabajando 2 meses y medio pero la pienso despedir…dime ella me puede hacer alguna denuncia por incumplimiento de contrato, ya que estaba pidiendo gratificacion y cts, etc, va diciendo a todo el mundo que si no le dan estos veneficios ella denuncia, etc.

    Mil Gracias por tu ayuda…

    • Miguel Torres dice

      Que bonito trabajo ayudar a las comunidades campesinas, a los que mas necesitan, haber tu puedes despedir a un trabajador dentro de los primeros 3 meses, y para ello no necesitas razón alguna (periodo de prueba) y te exoneras de la indemnización. Pero de todas maneras tienes que pagarle su liquidación de beneficios sociales por los 3 meses laborados.

  34. Concepción dice

    Hola Miguel, dime que beneficios tengo que pagarle, teniendo en cuenta que estoy bajo el régimen laboral de la pequeña y  microempresa.  y dentro de esta régimen estamos exonerados de pagar cts, aginaldos. Muchas gracias por tu apoyo.

    • Miguel Torres dice

      En este caso para trabajadores (profesores), dicho régimen no los afectos ya que ellos tienen uno especial, por ende tendrás que pagarle los beneficios completos. 

  35. Rocio dice

    Buenos Días, tengo una consulta sobre Liquidación de Beneficios Laborales, mi esposo a decidido renunciar a su trabajo por lo que ha presentado su Carta de Renuncia cuya fecha de fin de la relación laboral es ahora el 31/12/2011, entonces quisiera saber cuanto y como se hace el calculo para esa “Liquidación” y que datos debo proporcionarle para saber cuanto le correspondería recibir????? si no fuera mucha molestia ya que en la empresa que el trabaja se han presentado irregularidades y lo único que el desea es que todo sea lo justo que debe recibir sin perjudicar a nadie, gracias. 

    • Miguel Torres dice

      Haber la liquidación consta de 3 partes, CTS, vacaciones y gratificación, dígame su sueldo y desde cuando labora en la empresa y se ha salido de vacaciones.

  36. Rocio dice

    Su sueldo ha sido el minimo desde que ingreso, ahora es 675.00 + asignación familiar de 67.50, fecha de ingreso a la empresa 01/10/2007, en cuanto a las vacaciones en el periodo
    2007-2008 si salio de vacaciones
    2008-2009 si salio de vacaciones
    2009-2010 si salio de vacaciones
    2010-2011 NO salio de vacaciones  

  37. Concepción dice

    Miguel; te felicito por esta pagina, realmente eres de gran ayuda para todos aquellos que nos encontramos en dudas tanto empleadores como empleados, se que tu como profesional deberías cobrar por tu asesoría, sin embargo lo haces de manera gratuita, yo felicito y aplaudo tu gran aporte…

    • Miguel Torres dice

      Muchas gracias, trato de contribuir un poco con la poca experiencia que tengo, te deseo un feliz año nuevo.

  38. Rocio dice

    El Aguinaldo se pagan de acuerdo al ultimo sueldo vigente, pues tuve un aumento de sueldo dos meses antes de Diciembre o se calcula segun lo recibido en cada mes. Gracias, espero tu pronta respuesta.

    • Miguel Torres dice

      El calculo de la gratificación se realizara en base a la ultima remuneración (en base a la remuneración del 30/11).

  39. Concepción dice

    Miguel si en la microempresa se tiene un personal (secretaria) que renuncia al mes y dias de empezar a trabajar, se le debe algo de liquidación.  estamos acogidos a la microempresa, pero no se tal vez por vacaciones..por favor ojala me saques de dudas.  Muchas gracias por tu respuesta. 

    • Miguel Torres dice

      Si efectivamente por vacaciones, son 15 días por cada año laborado, en este caso sera vacaciones truncas.

  40. CARLOS dice

    HOLA MIGUEL INTERESANTE EL ESPACIO, TENGO ENTENDIDO Q UNA MICROEMPRESA NO ESTA OBLIGADA A PAGAR GRATIFICACION SIEMPRE Y CUANDO ESTE INSCRITA BAJO EL REGIMEN ESPECIAL, COMO PUEDO AVERIGUAR ESTO Y SI FUERA LO CONTRARIO ES DECIR NO ESTA INSCRITA ME CORRESPONDERIA GRATIFICACION DEL 50% COMO LAS PEQUEÑAS EMPRESAS FUERA DE DESCUENTO Y MAS EL 9%, GRACIAS DE ANTEMANO

    • dice

      Saber si una empresa esta inscrita en el REMYPE desde la posición de trabajador es un poco difícil, pero existen algunos detalles que puedes ver, por ejemplo menos de 10 trabajadores, en los contratos muchas veces lo detallan con el numero de acreditación.

  41. Pablo dice

    Hola Miguel, una consulta, si la empresa esta inscrita en REMYPE las gratificaciones esta afectas a la ley 29351 y/o 29714, me refiero a la gratificaion extraordinaria, o sea 50% + 9% . muchas gracias por tu respuesta.

    • Miguel Torres dice

      Si la empresa esta registrada en el REMYPE, va depende a que sector pertenece. Si es microempresa no corresponde gratificación, si es pequeña empresa si corresponde 50% de la gratificación + la bonificación. 

  42. Teresa Pastor dice

    Trabajo en una microempresa. Mi empleador muy gentilmente decidió otorgarme gratificación (pese a no estar obligada). Quiero saber si este año también lo recibiré. Es decir, por el hecho de haberme dado mi gratificación el año pasado, este año podré exigirle (de ser el caso) que me otorgue la gratificación?

    Muchas gracias.
    Felicitaciones por el foro.
    ¡Exitos!

    • Miguel Torres dice

      Pues no le puedes exigir, ya que es un beneficio de la empresa por estar registrada como microempresa. 

  43. nestor dice

    Muy buena tu informacion, pero tengo una pequeña duda ya que he escuchado que la gratificacion es un sueldo siempre he sabido eso como es eso de micro empresa y pequeña empresa. y que solo es 50%
    Te agradezco tu respuesta y disculpa la ignorancia pero creo que estamos para ayudarnos ya que tu sabes algunas cosas que creo que estoy mal.

    • Miguel Torres dice

      Es correcto lo que mencionas, pero es una régimen especial el de las mypes (microempresa y pequeña empresa), la primera no esta obligada a pagar gratificación la segunda solo paga el 50%. Dichas empresas tienen que afiliarse a dicho sistema.

  44. nestor dice

    disculpa que te vuelva ha molestar lo que pasa es que no veo la elaboracion de la liquidacion que te solicito rocio como se hace ya que yo tambien tengo unas pequeñas dudas y si tu resuelve lo de rocio me ayudarias mucho.
    Espero tu respuesta y gracias pr ella.

  45. Mark dice

    hola tengo una pregunta he empezado a laborar en una empresa de grifos bajo el sueldo minimo vital 675 + asignacion familiar el 21 de enero quisiera saber q si me corresponderia en julio la gratificacion de un sueldo completo o seria proporcional a los 5 meses mas los 10 dias trabajados?? y en todo caso de cuanto seria la gratificacion y una duda el descuento por essalud del 9% me lo cobran a mi o el empleador lo tendria q pagar por q en la entrevista para ingresar a laborar me dijeron q me lo iban a descontar y una ultima duda hasta el momento no he firmado ningun contrato de trabajo solo llene una ficha de los datos para pannilla segun me dijeron es eso normal???
    desde ya muchas gracias por tu atencion 

    • Miguel Torres dice

      Haber sobre tu calculo de gratificación sera proporcional a 5 meses (meses completos laborados), sobre el essalud es obligación del empleador pagar dicho concepto, lo que te van a descontar es la pensión (ONP O AFP), sobre tu contrato, recordar que el contrato puede ser verbal o escrito, de ser verbal seras un trabajador indeterminado.

  46. MA dice

    Hola  miguel me parecen muy interesantes tus respuestas, qureria saber que diferencia hay en la empresa remype por que sus ingresos son fuertes y sus trabajarores son 45 en planilla. y ese contrato me covienes por que pagan 50% de todos tus beneficios y antiguos trabajadores estan con 100%.¿?

    • Miguel Torres dice

      La empresas afiliadas al Remype (micro y pequeña empresa), tienen ciertos beneficios laborales, para estar registrado como Remype hay que cumplir ciertos requisitos. Pequeña empresa no supere las 1,700 UIT en ventas anuales ni mas de 100 trabajadores. 

  47. mariana dice

    Una consulta yo trabajo para una empresa que se va a pasar a ser mype, dicen que no vamos a tener gratificaciones, la pregunta es en que nos beneficia a los trabajadores, trabajamos igual las 8 horas diarias???

    • dice

      Pues el beneficio es mas para el empleador, ahora si la empresa va ser mype (microempresa), los trabajadores tienen la opción de elegir si quieren que le descuenten pensión o no.

  48. mariana dice

    Elegir??? que me descuenten mi AFP, es negociable porq yo he trabajado independientemente brindando servicios, pero ahora me quieren pasar a oficina, y me van a poner en planilla pero me pagaban por recibos por honorarios y mi monto era 1200, ahora si me pasan a planilla me van a descontar, esta condicionado las horas laborables por ley o yo puedo imponer mi horario ahora que me van hacer contrato, como por ejemplo no trabajar los sabados o desde que hora puedo yo ingresar, hay descuentos porq su gente cuando estaba en planilla les descontaban..

    • dice

      Dicho beneficios es para los trabajadores de las microempresas, ahora si tu trabajas dependiente mente tienes que respetar el horario que te ponga la empresa  (subordinación), si tu quieres poner tus condiciones seria bueno que lo converses antes de entrar a planilla.

  49. jose luis neyra dice

    Una consulta ,quiero saber como estas eso de que al trabajador se le dara 22% de adicional mas sus gratificaciones de fiestas patrias,como lo registro en el palme el 9% y 13% que le corresponde al trabajador,de ate mano te agradesco por la respuesta 

      • ellen minerva dice

        fácil : el plame hay una opción donde dice gratificación y bonificacion extraordinaria pero para que te aparezca tienes que activarlo, como debes colocar los montos ejemplo:
        remuneracion , 1,000
        mas su asignacion S/. 75.00 en la casi de grat pones 1,075 y mas abajo hay de bonificacion extraordinaria alli va el 9% 96.75 

    • Luis López dice

      Si un trabajador gana 1000 soles se le descuenta 13% (ONP ó AFP aproximado) que sería 130 soles y tu gratificación a recibir sería 870 soles. Pero ahora no va a ser así ya que ese 13% no se va ha descontar y a la vez el trabajador recibirá un adicional del 9% que es el aporte que el empleador deberia de pagar a essalud. Ahora si sumas tendrías el 13% de AFP(aprox.) u ONP y el 9% de Essalud como bonif. Extraordinaria, esto te daría el 22% adicional.

  50. Jane dice

    Consulta, escuche que adicional a la gratificación de julio iban a dar a favor el 9% de ESSALUD, y escuche también algo de los que tenían EPS, yo tengo ESSALUD y EPS, ambos aportes van también en favor mio, o sólo lo que corresponde a ESSALUD?

  51. dice

    hola, una pregunta ya tengo un mes laborado en la empresa y 7 Dìas hasta el 15 de Julio ya puedo obtener gratificaciones pero pertensco a una empresa E.I.R.L, obtendrè gratificaciòn si mi remuneración minima vital es de 750.00 . quedo muy agradecida por tu amable atención.

  52. Carmen dice

    hola Miguel, te felicito por tu página es muy interesante. Te quiero hacer una consulta, yo estoy con descanso medico desde el 18 de abril hasta el 01 de agosto , me corresponde o no la gratificación. Yo soy docente nombrada. Gracias por tu respuesta.

    • dice

      Si estas con descanso medico que origina un subsidio por incapacidad, si entraría al computo de tu gratificacion, pero si estas con descanso vacacional no remunerable no entraría al computo, y solo se te pagaría por los meses de enero – marzo.

  53. Jonathan dice

    Consulta: en el caso que el empleador pague mensualmente 6.75% a una EPS y el 2.25% a essalud. PAra la bonificacion extraordinaria correspondiente a la gratificacion, segun Ley 29351 deberia ser EL MONTO que se aporta a essalud…. se deberia entender entonces que se refiere al 6.75% o deberiamos asumir que el tema de la eps es para un tratamiento mensual que queda al margen del calculo de la gratificacion y pago de un 9% de bonificacion extraordinara. favor sustentos legales
    Saludos

  54. silvia dice

    hola Miguel te quiero hacer una consulta vengo trabajando 2 meses en una licencia junio y julio me corresponde o no  la gratificacion de julio. Gracias por tu respuesta ( soy   docente). Me gusta tu página siempre la leo

  55. Eliza dice

    Estimado Miguel;

    Para el calculo del personal que tiene menos de 6 meses se le considerará solo los  meses y dias laborados o solo los meses? saludos 

  56. carol dice

    buenas noches quisiera saber cuanto me tienen que depositar de gratificación si de enero a marzo tenia un contrato con un sueldo de 800 y de abril a junio tuve un contrato con un sueldo de 1150 y ahora tengo un contrato con el mismo sueldo de 1150,, cual es el monto que debería recibir,, de ante mano muchas gracias

  57. carol dice

    muchas gracias por su ayuda, su pagina es excelente y apoya a mucha gente sin finalidad de lucro, es una gran persona, graciassssss

  58. mirtha salazar dice

    para el mes de Julio las gratificaciones tienen el 9% adicional y los que perciben como aguinaldo les correpsonde el 9% del mismo modo que lo aplican a las gratificaciones?

      • mirtha salazar dice

        Gracias, pero el caso es que nos comunican que no nos corresponde el 9% por q se percibe como aguinaldo y solo les corresponde a los que estan en el regimen privado que se paga como gratificacion. es correcto?

        • dice

          Es correcto, si lo percibes como aguinaldo no te corresponde, pero si percibes gratificación si te correspondería el 9% de bonificación.

  59. vanessa dice

    hola de ante mano darte las gracias por tu respuesta. soy docente y lo que quisiera saber es si la gratiicacion del mes de julio es un sueldo completo o es proporcional, ya tengo 2 años laborando en el colegio y siempre nos han dado un porcentaje y encima nos pagan fuera de fecha . gracias

  60. Giuliana dice

    Si una persona tiene mas de pension (cesantia como titular, viudez (dos), y en todas ellas se les descuenta el pago por Essalud, puede solicitar que se le exonere del pago de aportes en dos de ellas? en que Ley se puede amparar? Muchas Gracias

  61. Miguel dice

    buen dia Miguel, mi pregunta es esta, estan sujetos a descuentos los juicios
    por las vacaciones truncas, gratificaciones y otros veneficios dejados de percivir
    como trabajador SNP duante 11 años, y si fuera asi que es lo que se pagaria como inpuesto.

  62. NATALY dice

    Una pregunta
    en el caso que para el mes de octubre me afilie a una EPS, COMO SE CONSIDERA LA BONIFICACION EXTRAORDINARIA?

    • Mguel Torres dice

      Solo afecta para los meses de julio y diciembre, meses en que se paga la bonificacion extraordinaria.

  63. rosario barraza chirinos dice

    hasta que fecha se recibira en la gratificacion la bonificacion de essalud (9%) muy agradecido,gracias por toda la informacion,es de ,mucha ayuda

  64. LUISA dice

    existe una multa, por no consignar la bonificación extraordinaria en la declaración a traves del EL PLAME, DEL MES DE JULIO 2012. Pero si se les pago correctamente y en la oportunidad. Si no que por un error no se consigno el monto de la bonificacion en el PDT PLAME. 

  65. EVER dice

    MIGUEL: DISCULPA, GANO s/2,602.00 NUEVOS SOLES MENSUALES, FRACCIONADO EN DOS PAGOS, UNO DE 1825 Y EL OTRO UN BONO DE 852 NUEVOS SOLES, SIN EMBARGO SE ME DESCUENTA S/97.58 DE CADA PAGO, UE SUMA UN TOTAL DE 195.16 NUEVOS SOLES MENSUALES  ES NORMAL ESTO?
    P.D. ME SUMAN HASTA LA ASIGNACION FAMILIAR EN EL INGRESO BRUTO.
    POR FAVOR TE PIDO ABSUELVA SMI INQUIETUD

    • dice

      El descuento debe ser la renta de quinta categoría + tu pensión  si dichas remuneraciones son computables si están afecto a la renta de 5ta, la asignación familiar es una remuneración computable. 

  66. Marco dice

    trabajo en una pequeña empresa, no me hicieron contrato de trabajo escrito quisiera saber que seguridad tengo de que me despidan cualquier dia aduciendo que no tengo contrato y otra cosa, quiero saber si me corresponde asignacion familiar, gracias

    • dice

      Al no tener contrato de trabajo, eres un trabajador indeterminado, por lo cual solo te pueden despedir por falta grave. Y si tienes derecho a asignación familiar para ello debes tener un hijo.

  67. Fernando Silva dice

    Una consulta, si yo tengo 3 meses y 15 días, me pagarán solo por los meses completos laborados, eso ta claro, pero que pasa con los 15 días simplemente no se computa para ningún calculo? en el art 3 numeral 3.4 del DS 005-2002-TR, dice que los días que no se consideren tiempo efectivamente laborados se deducirán a raíz de un treintavo de la fracción correspondiente. o esto queda a potestad de la empresa?
    gracias

  68. Vanessa S. dice

    Hola, quisiera saber acerca de mi liquidacion hace unos dias me hicieron firmar dos hojas uno en el cual me liquidaban por los 3 años y 15 dias con solo 570 soles que fue de 15/12/09 al 31/12/12 y en otra hoja con la fecha 01/01/13 al 09/03/13 con un monto de 550 soles por lo cual me explicaron que era porque ahora era pequeña empresa y antes no en los 3 años primeros sali 2 veces de vacaciones y me dieron de liquidacion 725 soles qiero saber si esta bien lo que me dieron por el tiempo que trabaje con ese service o si puedo reclamar aun el monto de mi liquidacion o que podria hacer???? muchas gracias por tu atencion.

  69. roy vargas dice

    HOLA MIGUEL ..UNA CONSULTA… ACERCA DE LA BONIFICACION EXTRAORDINARIA, SEGÚN LA LEY EN EL MES DE DICIEMBRE EL EMPLEADOR,DEBE ABONAR EL 9% DE LA RM AL TRABAJADOR..PAGO QUE DEBERÍA HAVERLO HECHO A ESSALUD…TODO ESO ESTA PERFECTO .. EL PROBLEMA SURGE AL MOMENTO DE REGISTRARLO EN EL PLAME..PUES AL INGRESAR LOS DATOS EN LOS CASILLEROS, LOS CONCEPTOS ESTOS GRAVAN AUTOMÁTICAMENTE EL PAGO A ESSALUD.. INTENTE CON OTROS CONCEPTOS SIMILARES.. PERO NO CONSEGUÍ ..ENCONTRAR ALGUNO QUE SE ADAPTE SEGÚN LA LEY…..ESTOS SON LOS CONCEPTOS MARCADO 121–201–312—406…COMO HAGO PARA QUE EN ESE MES(DICIEMBRE) NO SE GRAVE ESSALUD…

  70. Jesus Enciso dice

    Hola Miguel,

    En el caso de los trabajadores del hogar, su gratificación es el 50% del sueldo acordado. En este caso, el 9% extraordinario que tendría que abonar el empleador es sobre el sueldo total o sobre el 50% correspondiente a la gratificación.
    Gracias, Saludos.

  71. Oswaldo Meza dice

    Es legal el descuento sobre la gratificacion de Julio/Diciembre por los dias no laborados sin justificacion, tomando en cuenta que estos ya fueron descontados en su momento. Gracias por su pronta respuesta

  72. cathy dice

    disculpen esa es la nueva ley que no se pagara gratificasiones, essalud y todo lo q llevara planilla en un trabajador xfa necsito esa ley xfavor gracias

    • dice

      No hay ninguna ley laboral que diga que no se pagara gratificaciones. Lo que existe es la exoneración de las gratificación, que mencionan que las gratificaciones estan exoneradas de descuento de pensión y no hay obligación de aporte al essalud.

  73. VERONICA dice

    LAS GRATIFICACIONES TRUNCAS TAMBIEN ESTAN EXONERADAS DE DESCUENTO DE LA ONP O AFP?, Y NO HAY OBLIGACION DE APORTE A ESSALUD, ESE MONTO DE APORTE SERIA UNA BONIFICACION AL TRABAJADOR?.

    GRACIAS POR LA RESPUESTA

  74. MANUEL QUINTANA -FEBRES dice

    ESTA ley debe ser de igual para todos los trabajadores, lo que significa que todos deben recibir el 9 % de essalud y dejar de descontar el aporte por FP o ONP y todos estariamos muy contentos, ahora pues bien deberiamos estar alertos para ver si estos descuentos llegan a las AFP y nuestro dinero es bien manejado y no perderse el tiempo, de igual manera al finalizar nuestros contratos culquiera que sea debemos solicitar a nuestro empleadores todos los aporte a las AF y cruzarlos con los que tienen las AFF ya que que nuestra jubilación debe ser decorosa y no de hambre.

  75. Paul Inche dice

    Saludos,

    Quiero hacer mi declaracion anual de renta 2013, en la pagina de sunat no me carga la informacion del año pasado, asi que me toca hacerlo a mano. Mi consulta es si estuve bajo modalidad CAS de enero a junio 2013 (deje de laborar en esta fecha), recibi aguinaldo y pago de vacaciones truncas, estos conceptos estan afectos al impuesto a la renta??. Luego de agosto a diciembre 2013 (deje de laborar en esta empresa) estuve en planilla (5ta Categoria), el pago de mi cts y cuando me realizaron la liquidacion (pagos de vacaciones truncas), estos conceptos tambien estan afectos al impuesto a la renta??

  76. Rosa dice

    Buenos dias, quisiera saber si el monto de los aguinaldos de julio y/o diciembre, son deducibles para los descuentos de Renta de Cuarta Categoria, ya que me han notificado que no he presentdo mi suspension de 4ta, pero el monto es superado sumando mi aguinaldo del mes de Julio. quisiera saber si hay base legal donde diga sobre esto.
    Ojala puedan ayudarme.

    Gracias

    • Miguel Torres dice

      Claro, lo que pasa es que dicho montos son computables para tu proyección de 4ta categoría, así como tambien ingresos de 5ta categoría.

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