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juicio laborales

TC retomará debate sobre reforma de pensiones y contra la ley Servir

El presidente del Tribunal Constitucional adelantó que suman 600 los expedientes que se revisarán para la pronta emisión de un fallo.

Si bien el Tribunal Constitucional (TC) tiene una carga procesal de 6,500 casos pendientes, por lo pronto se concentrará en 600 de estos.

Y de ese universo, los primeros casos a tocarse serán las acciones de inconstitucionalidad contra el sistema privado pensiones y contra uno de los artículos de la ley Servir.

El presidente del TC, Óscar Urviola, precisó que la acción de inconstitucionalidad pendiente contra el sistema privado de pensiones es la presentada por el Colegio de Abogados de Puno, referente a los cambios introducidos en el 2012.

Hay que indicar que la demanda promovida sobre este caso por unos 33 congresistas ya fue rechazada.

“Queremos iniciar una nueva etapa en el TC con la revisión de expedientes en los que hay uno o dos votos. La idea es que todos los magistrados emitan una opinión para ir dando los fallos”, dijo a Gestión.

La demanda del Colegio de Abogados de Puno apunta a una supuesta afectación a la libertad al derecho de contratación, a la libertad de empresa, a la intangibilidad de los fondos de la seguridad social, entre otros.

Respecto a la acción de inconstitucionalidad contra uno de los artículos de la Ley del Servicio Civil, esta apunta al lineamiento de la norma que impide a los empleados públicos ejercer la negociación colectiva para tratar con el Estado aumentos salariales. Fueron 13 los artículos observados de la ley Servir.

Otros casos

Urviola anotó que el TC también revisará los expedientes sobre acciones de inconstitucionalidad interpuestas contra la Ley 29944, de Reforma Magisterial.

Por lo pronto sobre este tema, ya se desestimó una que cuestionaba la migración de docentes a las nuevas escalas magisteriales, alegándose la reducción de remuneraciones.

Así también, está por verse la demanda contra el Decreto Legislativo 1129, que establece el secreto en toda información relacionada con la Seguridad y Defensa Nacional.

Según el demandante, la Defensoría del Pueblo, dicho decreto anula el derecho fundamental y humano de acceder a información pública.

Nuevos casos

De igual modo, Urviola afirmó que existe un “stock” muy grande de 5,000 procesos nuevos, de los que se deben realizar vistas de causa y finalmente emitir fallos. “Estamos modificando también el sistema de trabajo para que los magistrados tengan una intervención más directa en todo el proceso y revisando la línea jurisprudencial”, explicó.

Diario Gestión (17/07/2014)

bancos

Empresas deben informar sueldos de sus trabajadores

Las empresas deberán comunicar hasta fines de mes a los bancos y cajas municipales o rurales el importe de las cuatro últimas remuneraciones mensuales de cada trabajador, con la finalidad de que se realice el cálculo del monto intangible de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).

De esta manera los trabajadores podrán conocer si tienen derecho a acceder a este beneficio. El retiro del dinero podrá hacerse tanto en las ventanillas como en los cajeros automáticos.

Solo hasta diciembre del presente año, el trabajador podrá retirar el 100% del exceso de cuatro remuneraciones brutas que se encuentren depositados en la cuenta de CTS.

Inés Bello, asistente de Gestión Personal del diario La República, señaló que la empresa agrupa a los trabajadores por entidades, sociedad y tipo de moneda.

“Actualizamos el monto de la remuneración de cada trabajador y con celeridad el mensajero lleva esa información a cada entidad”, refirió.

Diario La República (16/07/2014)

sunafil

Pago de gratificaciones no se verificará por déficit de inspectores

Solo existen 12 fiscalizadores para 2 mil empresas en la región Arequipa, existen regiones que cuentan con 3 o 4 inspectores, en Lima son 240. Gerente confirma carencia y pide denunciar a firmas que incumplan con el desembolso. Hoy vence pago para pago de gratificaciones.

Debido a que la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo (Grtpe) cuenta con solo 12 inspectores para supervisar a un promedio de 2 mil empresas en la región, no se podrá verificar el depósito de gratificaciones cuyo plazo vence hoy. Del referido número de fiscalizadores, solo dos pertenecen a la gerencia y 10 son personal derivado de la Superintendecia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) de la capital.

El titular de la Grtpe, Alejandro Delgado, confirmó que el personal no se dará abasto para hacer las visitas a todas las firmas, por lo que realizarán visitas aleatorias.”Los empleados pueden acercarse a la gerencia para hacer sus denuncias en caso no se les deposite este derecho”, manifestó.

El funcionario detalló que hasta el momento hicieron 16 inspecciones para verificar el beneficio laboral. Según refirió, deberían contar con 70 inspectores. “Entregamos en promedio de 20 a 30 órdenes de inspección al mes para cada uno de nuestros fiscalizadores. Esto significa una elevada carga para nuestro personal”, dijo.

Para intentar enfrentar el déficit de personal, Delgado indica que se han hecho múltiples requerimientos de personal al Gobierno Regional de Arequipa (GRA), sin respuesta. A partir del 2016, el funcionario espera que con la creación de una oficina de la Sunafil en la ciudad, se pueda acortar la brecha de los supervisores faltantes.

“Existen regiones que solo cuentan con 3 o 4 inspectores. Incluso en Lima existen 240 de estos verificadores, lo cual es poco”, explicó.

Uno de las urgencias en el sector, son las supervisiones a las obras de construcción que contratan a obreros. En lo que va del año son 10 los fallecidos por falta de implementos y medidas de seguridad.

Principales Multas

A junio de este año, se ha impuesto 197 multas a empresas, con una penalidad de un millón 900 mil soles. El número de sanciones podrían superar a las registradas en 2013, año en que se impusieron 230 multas.

La principal infracción cometida es rehusarse a poner en planillas a los empleados para evitar diversos pagos de sus derechos como el seguro de salud. Le sigue el no reconocer el pago de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). En tercer lugar se encuentra el no depositar las gratificaciones.

Diario La República (16/07/2014)

afp pension

Independientes aportarán entre el 2,5% y 5% de su sueldo para su jubilación

Trabajadores que emitan recibo por honorarios con montos similares o mayores a los S/. 750 están obligados a aportar desde agosto a la AFP o la ONP. La SBS recuerda que aporte será gradual e irá subiendo hasta el 2017.

Desde el próximo 10 de agosto se reinicia la obligatoriedad para que los trabajadores independientes menores de 40 años que perciban renta de cuarta categoría o de cuarta-quinta categoría aporten a un sistema de pensiones.

Y es que si usted desea tener una jubilación tranquila con una pensión mensual razonable, debe decidir entre el Sistema Privado de Pensiones (SPP), integrado por las AFP, o el Sistema Nacional de Pensiones (SNP), administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP).

César Rivera, coordinador de Regulación de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), señaló que la obligatoriedad es para los trabajadores que ofrecen servicios legales, médicos, mecánicos, entre otros, y que emiten recibos por honorarios por montos superiores o similares a una Remuneración Mínima Vital (S/. 750).

“Un vendedor de Gamarra en la medida que ofrezca servicios es considerado trabajador independiente,”, indicó.

El aporte será gradual hasta el 2017. A partir del próximo mes, quienes decidan optar por el SPP tendrán que afiliarse a la AFP Hábitat y se les descontará el 3,88% de sus ingresos hasta julio del 2015. Esta tasa incluye el 2,5% del aporte obligatorio, el 0,47% de comisión de administración y el 1,16% de la prima de seguro. El aporte irá aumentando año por año (ver infografía).

Mientras que los que opten por la ONP pagarán una tasa de 5% el primer año. Luego será de 7,5% del 2015 al 2016; de 10% del 2016 al 2017, y del 13% a partir del 2017.

Por ejemplo, si usted está inscrito en la ONP, ofrece servicios gráficos a una empresa y emite su recibos de S/. 2.000 se le descontará 10% (S/. 200) de Impuesto a la Renta y 5% para su aporte a la ONP (S/. 100).

Es importante indicar que si recién va a imprimir sus recibos, el nuevo modelo ya tiene incluido el rubro para sus aportes al SNP o al SPP. En cambio si tiene un stock de recibos impresos, puede adaptarlos para que considere esta información.

Se debe señalar que la retención dependerá del tipo de retenedor. Es decir, si el trabajador gira el recibo a un particular o a una empresa.

“La empresa hace la retención al pagar, pero si el trabajador le hace un servicio a un particular debe ser él quien haga la retención. Pero si no lo hace, simplemente no aportará a su fondo”, explicó Rivera.

La Asociación de Administradoras de Fondo de Pensiones (AAFP) estima que se podría esperar la afiliación obligatoria de unas 40 mil personas por mes hasta fin de año.

A la fecha, en la ONP se han inscrito más de 31 mil trabajadores independientes, mientras que en AFP Hábitat, ganadora de la licitación por ofrecer la comisión más baja del mercado, se han afiliado más de 250 mil personas.

Por otro lado, el congresista Jaime Delgado, miembro de la Comisión de Defensa del Consumidor del Congreso, presentó un proyecto de ley para que las AFP cumplan con  mejorar  los mecanismos de transparencia e  información a favor del afiliado.

“Se debe indicar la comisión y el seguro según el porcentaje aportado por el trabajador. Les dicen a sus afiliados que solamente les cobran un 2%, pero las AFP no administran el sueldo sino el aporte del afiliado, por lo tanto este cobro representa el 20 % de su aporte total y no el 2%”, comentó.

La propuesta legislativa contempla que las AFP deberán incluir en los estados de cuenta que remitan una alerta o advertencia cuando un empleador no realice el aporte a favor del afiliado. Además, se tendrá que consignar la fecha en que se ha iniciado el proceso de cobranza judicial, que permita garantizar el pago oportuno de todos aquellos aportes descontados al trabajador.

“Comisión es de 83%”

Asimismo, el congresista Víctor García Belaunde también ha presentado un proyecto de ley para que el aporte al sistema de pensiones de los trabajadores independientes sea voluntario y no obligatorio.

García Belaunde también cuestionó el sistema de cobro de las AFP a los independientes que, dijo, en el primer año, por comisión y prima de seguros, representarán entre el 69% y 83% del aporte. Esto es porque los porcentajes del descuento se aplican al sueldo y no al monto del aporte.

“Si lo que administran es el aporte, ¿porqué se aplican los porcentajes al sueldo? Eso es un abuso”, cuestionó el legislador.

Inscripción

Mariano Álvarez, gerente de AFP Hábitat, señaló que los trabajadores pueden afiliarse  en cualquiera de las oficinas del Banco de la Nación en todo el país o a través de la página web (www.afphabitat.com.pe).

No obstante, si usted desea afiliarse a la ONP, puede visitar  la página web: informateindependiente.pe, que permitirá una afiliación con solo ingresar en el sistema su número de DNI, RUC y un correo electrónico de contacto.

La SBS recomienda tener   en cuenta al momento de elegir un sistema previsional: i) su edad y el tiempo que aportará para su futura pensión; ii) su nivel de empleabilidad que está asociado a la preparación que tenga, ya sea como técnico o profesional y; iii) su nivel de ingresos actuales y estimados.

SBS: no pagarán mayor comisión

Luis Valdivieso, presidente de la AAFP, indicó que si bien las AFP cobrarán la misma comisión a los dependientes (planilla) e independientes por administrar su fondo, el porcentaje de ingresos que destinan a sus cuentas individuales es distinto. Y es que las AFP les cobrará el mismo porcentaje por administrar un descuento de 2,5% que de 10%.

En la misma línea, el presidente del Banco Central de Reserva (BCR), Julio Velarde, indicó que de no corregirse la comisión para los independientes ‘terminará siendo muy alta’.

 Sin embargo, la SBS aseguró que no se les cobra más por comisión. “El aporte del trabajador independiente será 2,5% para efectos de la ley el primer año. No es que el trabajador independiente pague más comisión. Paga exactamente lo mismo, solo se le está descontando menos para su fondo”, explicó César Rivera, coordinador de Regulación de la SBS.

Diario La República (15/07/2014)

cts deposito

¿Sabes cómo cobrar tu CTS con la nueva norma?

La flexibilidad de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) puede servir para pagar créditos como el hipotecario o el vehicular.

El gobierno dio luz verde al proyecto de ley que reduce de seis a cuatro remuneraciones el tope para la libre disponibilidad de los fondos por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Perú21 le explica cómo funciona este nuevo mecanismo que libera el ahorro de los trabajadores formales. Según la nueva medida, el excedente de ese monto (cuatro remuneraciones ahorradas en la CTS) será disponible al ciento por ciento para los trabajadores.

La norma que ha acordado el gobierno también aclara que esta disponibilidad no es obligatoria, pues los trabajadores que así lo deseen podrán mantener su dinero en el banco o la entidad financiera de su preferencia.

En virtud a este cambio, por ejemplo, si un trabajador tiene un sueldo de S/.2 mil y en su cuenta de CTS lleva acumulado S/.12 mil, entonces S/.8 mil son intangibles, pero los S/. 4 mil restantes son íntegramente de libre disponibilidad, lo cual hasta el momento no ocurría.

El 15 de noviembre vence el plazo para que las empresas depositen a los trabajadores la segunda Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Tienen derecho a este beneficio siempre que cumplan con una jornada mínima de cuatro horas diarias, o 20 horas en promedio en la semana. Para calcular cuánto le tienen que depositar, debe considerar un sexto de la gratificación percibida. Es decir, para la CTS se considera un sexto de la gratificación de julio.

Aguinaldo

Asimismo, el Ejecutivo entregará a los trabajadores públicos un nuevo aguinaldo de S/.200 por Fiestas Patrias. Este monto se suma a los S/.300 ya aprobados con anterioridad.

Diario Peru21 (15/07/2014)

sunafil fiscalizacion

Sunafil fiscaliza abono de las gratificaciones

Como parte de su labor orientadora y promotora de los derechos laborales en el país, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) inició una campaña informativa y de prevención sobre el pago de las gratificaciones por Fiestas Patrias.

El fin de esta campaña es orientar sobre el pago de este beneficio social obligatorio y establecido por ley para los trabajadores del régimen privado, dijo el titular de la entidad, Aldo Ortega Loayza.

“Sunafil, a través de estas acciones orientadoras, que son parte del enfoque del nuevo sistema de inspección del trabajo, incorpora la prevención y asesoría como ejes importantes que buscan lograr un cambio positivo de conductas y fomentar una cultura de cumplimiento de las normas sociolaborales”, dijo.

Las gratificaciones son remuneraciones adicionales otorgadas a los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada que serán abonadas por Fiestas Patrias y Navidad hasta el 15 de julio y 15 de diciembre, respectivamente. Su incumplimiento podrá ser sancionado por Sunafil, dependiendo del número de trabajadores afectados; y en el caso de la pequeña empresa, la sanción variará desde 1 UIT hasta 10 UIT. Para el resto de las empresas, podría alcanzar hasta 50 UIT.

Recomendaciones

Al respecto, el laboralista César Puntriano explicó que este beneficio queda inafecto de aportes, contribuciones y descuentos, con lo cual no se aplicarán sobre las gratificaciones los aportes a fondos pensionarios (AFP/SNP), Essalud, contribuciones al Senati, Sencico o Conafovicer.

Agregó que se exceptúa de dicha inafectación al Impuesto a la Renta (IR), los descuentos autorizados por el trabajador y los descuentos judiciales, como los de alimentos o deudas civiles o comerciales.

En cuanto a la contribución a Essalud por las gratificaciones que no se pagarán a dicha institución, ésta deberá abonarse a los trabajadores bajo el concepto de bonificación extraordinaria no remunerativa ni pensionable, por lo que solo se encuentra afecta al IR de quinta categoría.

Para el caso de trabajadores cubiertos por una Entidad Prestadora de Salud, dijo que la bonificación extraordinaria equivale al 6.75% del aporte a Essalud que hubiese correspondido efectuar al empleador por concepto de estas gratificaciones.

Descuentos

Recalcó asimismo que el empleador no puede efectuar descuento alguno salvo que se trate del IR, exista un mandato judicial, como el juicio por alimentos o la autorización escrita del trabajador.

De ocurrir el cese de un trabajador antes del pago de la gratificación, anotó que este percibirá la denominada gratificación trunca, la cual asciende a 1/6 de la remuneración computable por mes calendario completo laborado en el semestre.

Diario El Peruano (13/07/2014)

cts liberacion

CTS: solo se podrá retirar el excedente de cuatro sueldos hasta el 31 de diciembre

El Ejecutivo dispuso ayer, a través de un decreto de urgencia, la libre disponibilidad de los fondos por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS); sin embargo, este retiro solo podrá hacerse efectivo hasta el 31 de diciembre.

Esta medida permite que aquel trabajador que tiene acumulado en su CTS un fondo que pase los cuatro sueldos pueda retirar el 100% del excedente.

Carlos Casas, ex viceministro de Economía, explicó que si bien toda norma entra en rigor al día siguiente de su publicación, tomaría entre 15 días hasta un máximo un mes (para agosto) tener la disponibilidad completa de la CTS en las distintas entidades financieras.

Lo que sí es seguro es que la disponibilidad de los depósitos de CTS son temporales, puesto que la norma precisa que solo se podrá retirar hasta el 31 de diciembre de 2014. Se considerará el monto de la última remuneración del trabajador, y corresponderá a los empleadores comunicar a las instituciones financieras el monto intangible de cada trabajador.

El retiro de la CTS forma parte de un nuevo paquete de medidas orientado más a la demanda “que establece medidas extraordinarias para estimular la economía”.

Casas precisó que este dinero podrá ser retirado sin problemas en los cajeros automáticos (hasta el tope diario que determina la ley de  1.500 soles) y en la ventanilla de los bancos o cajas municipales o rurales donde el trabajador decidió que esté su fondo CTS.

El Banco Central de Reserva (BCR) opinó que la medida proviene de un estudio que sostiene que típicamente una persona está desempleada durante cuatro meses. En ese caso, la CTS sirve como un seguro de desempleo y cuatro meses es probablemente una cifra razonable.

Amortigüe sus deudas

Elmer Cuba, socio director de Macroconsult, recomendó que con ese dinero adicional que tendrán los trabajadores en el bolsillo se priorice el pago de deudas de consumo, sobre todo las más caras. En caso tuviera deudas, aseguró que es mejor hacer este retiro puesto que las tasas que se pagan por CTS son bajas, razón por la cual se debería buscar otro tipo de alternativas de ahorro.

En esa línea, Casas también señaló que debe haber un uso prudente e instó a los trabajadores a no despilfarrar el dinero de su CTS en “darse un gusto” u orientarlo todo a consumo.

“La CTS tiene la finalidad de contar con dinero cuando uno se queda sin empleo, por eso el trabajador debiera cancelar sus deudas hoy, porque al perder el empleo será más complicado”, instó.

No obstante, reconoció que el peruano no piensa mucho en el mediano y largo plazo.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo fiscalizará el cumplimiento con los tres millones de trabajadores que cuentan con CTS.

La medida no reactivaría la economía

El laboralista Julio Gamero explicó que la mayor disponibilidad de la CTS apunta a inyectar recursos a la economía e incentivar el consumo que bien pudo hacerse con un incremento en la Remuneración Mínima Vital (RMV), pero que el Ejecutivo optó por que esta demanda interna se reactive con el mismo dinero de los trabajadores. “Es un canje, ahorro por consumo”, anotó.

El ex viceministro Carlos Casas cuestionó que, en efecto, la medida tenga un impacto de reactivación. “Es muy poca gente que tiene acceso a CTS. Es más un anuncio que para la tribuna suena bien, pero en verdad siempre cualquier medida que vaya a desincentivar el ahorro no es buena”, objetó.

Julio Velarde, presidente del Banco Central, tampoco se mostró muy entusiasta con la norma, ya que al ser consultado sobre esta respondió: “Algún efecto debe tener en la reactivación”.

La Clave

Financiado. El ministro Luis Miguel Castilla dijo anoche que las medidas reactivadoras, como el aumento del aguinaldo a S/. 500 para los estatales, están financiadas con los ingresos extraordinarios del Estado por las transferencias de Las Bambas y del Lote de Petrobrás a empresas chinas. El conjunto de medidas permitirá que el país crezca 1,5 puntos más este año y el crecimiento sea entre 4 y 5%.

Diario La Republica (11/07/2014)

seguridad laboral

Aumentará nivel efectivo de protección en salud laboral

Los cambios incorporados a la Ley de seguridad y salud en el trabajo, mediante la Ley Nº 30222, facilitará a las micro, pequeñas y medianas empresas el mejoramiento del nivel de protección de la salud ocupacional así como reducirá los incentivos a la informalidad.

De este modo, el Poder Ejecutivo oficializó los cambios adoptados por el Congreso de la República para flexibilizar la normativa en seguridad y salud laboral, a fin de corregir los sobrecostos y excesos que la anterior regulación exigía, sin responder a la realidad peruana, sostuvo la Cámara de Comercio de Lima (CCL).

“Con los cambios aprobados, se corrigen en parte los sobrecostos que generaba la Ley de seguridad y salud en el trabajo, en especial para la mype, sector que representa a la mayoría de las unidades productivas”, expresó Víctor Zavala, gerente legal de la CCL.

Principales novedades

Ahora las mype, las empresas y las entidades que no realicen actividades de alto riesgo llevarán registros y formatos simplificados, por separado o en un solo libro físico o electrónico, detalla un informe técnico de la CCL.

Sin perjuicio además de la responsabilidad que por ley le corresponde al empleador en el tema para proteger la vida, salud e integridad de los trabajadores, se le faculta a contratar profesionales o empresas especializadas para que se encarguen del monitoreo, gestión y cumplimiento de estas disposiciones.

Así, se elimina la pretensión de contratar a médicos ocupacionales en la planilla de las empresas, señala la CCL.

Respecto a los exámenes médicos, estos serán cada dos años salvo que se trate de actividades de alto riesgo, en cuyo caso se realizarán al ingreso, durante y al término de la relación laboral.

Los tres representantes de los empleadores en los consejos regionales de seguridad en el trabajo ya no serán designados por la Confiep, pues uno será nombrado por la cámara de comercio del lugar, otro por la mype y otro por la Confiep.

Sin embargo, en el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Confiep seguirá designando a los cuatro representantes de los empleadores.

Responsabilidad penal

A su vez, se corrige la tipificación del delito de atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, consagrado en el artículo 168-A del Código Penal.

Para imputar responsabilidad penal al representante del empleador será necesario acreditar intencionalidad dolosa y haber sido requerido previamente por el Ministerio de Trabajo, siempre que no haya adoptado las medidas necesarias para evitar poner en peligro inminente la vida, salud e integridad de los trabajadores.

Así, se rebaja la pena máxima de 5 a 4 años de cárcel.

Muerte, lesiones graves

No obstante, si como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas se causa la muerte del trabajador o se producen lesiones graves, siempre que el empleador pudo prever el hecho, la sanción sería hasta 8 años de prisión en caso de muerte y hasta 6 años de prisión en caso de lesión grave.

Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto de la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo por parte del trabajador.

Multas a los infractores

Para la imposición de sanciones, se fija que durante 3 años la Sunafil aplique como multa máxima el 35 % del monto que corresponda a cada caso, considerando que de producirse una subsanación no se ejecutarán multas.

No obstante, si se trata de infracciones muy graves, como el trabajo infantil y forzoso, atentados contra la libertad sindical, así como de obstrucción a las inspecciones, se aplicará la multa máxima correspondiente al hecho.

A su vez, un informe de Labor Report PWC resalta que la Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley Nº 30222 privilegia las acciones orientadas a la prevención y corrección de conductas infractoras por parte de la inspección laboral en el plazo de tres años.

Mientras que la CCL recuerda a sus agremiados que conforme al DS N° 012-2013-TR si el empleador subsana la infracción en el procedimiento tendrá derecho a una disminución del monto de la multa, en un 90 %, en tanto no se trate de infracciones calificadas como insubsanables.

Liderazgo

La ley nº 30222, en general, perfecciona diversos aspectos normativos en cuanto a los registros simplificados, tercerización, exámenes médicos, representación de los consejos regionales en seguridad laboral, y la responsabilidad penal del empleador.

Por tanto, refiere que el sistema de gestión en seguridad laboral es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización.

Diario El Peruano (12/07/2014)

liberacion de cts

Trabajadores podrán hacer retiros de su CTS hasta fin de año

El Ejecutivo publicó norma que autoriza la libre disposición del 100% de excedentes a cuatro remuneraciones brutas

El Poder Ejecutivo publicó hoy un decreto de urgencia que establece para los trabajadores del sector privado la libre disposición del 100% del excedente de cuatro remuneraciones de las cuentas por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).

Como se conoce, el Consejo de Ministros aprobó el último jueves la reducción de seis a cuatro sueldos la intangibilidad de la CTS. El Comercio consultó ayer con el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) si la norma iba publicarse de inmediato, pero ambas entidades rechazaron dicha versión.

Según la norma, los trabajadores podrán realizar los mencionados retiros hasta fines del 2014.

El Ejecutivo argumentó que la decisión responde a medidas extraordinarias para estimular la economía peruana, que en los últimos meses viene desacelerándose.

El decreto de urgencia plantea, además, un crédito suplementario deS/.1.736 millones al presupuesto del sector público. Esto para cumplir con el aumento del aguinaldo de 300 a 500 soles dispuesto para el sector público por Fiestas Patrias.

Diario El Comercio (11/07/2014)

gratificacion

Mayor aguinaldo incrementa el poder adquisitivo

El aumento del aguinaldo por Fiestas Patrias, que asciende a 500 nuevos soles, y la mayor disponibilidad de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) mejorarán el poder adquisitivo de los peruanos y, por lo tanto, dinamizará el producto bruto interno (PBI), destacó la ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Ana Jara.

El Consejo de Ministros aprobó recientemente el proyecto de ley que reduce de seis a cuatro remuneraciones el tope para la intangibilidad de los fondos por CTS, con lo cual el excedente quedará disponible para los trabajadores.

Dijo que esta es una medida extraordinaria, que respeta el fondo de contingencia del trabajador, pues el retiro es voluntario.“Ello teniendo en cuenta que el promedio de desempleo de las personas, cuando dejan un trabajo seguro, es de tres a cuatro meses.”

“No estamos abriendo la ventana de forma permanente, pero la medida mejorará el poder adquisitivo de los peruanos”, manifestó. Por otro lado, anunció el lanzamiento de 400 vacantes para capacitación en el Centro de Innovación y Emprendimiento de la Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.

Respaldo

A su turno, el vocero de la bancada de Perú Posible, José León Rivera, aseguró que el aguinaldo de 500 nuevos soles es un acto de justicia al que se debe respaldar y no confundirlo con un “regalo” o un gesto populista.

Sostuvo que es positivo el haber elevado en 200 nuevos soles el bono a los empleados públicos, en reconocimiento a su trabajo, pues los 300 nuevos soles que recibían en el pasado eran “una especie de propina” y un monto inconcebible para un país como el Perú, que lidera el crecimiento económico de la región.

León Rivera opinó que a futuro lo ideal sería elevar el monto del aguinaldo a 750 nuevos soles, es decir, que sea equivalente a la remuneración mínima vital.

Datos

El aguinaldo se suma al paquete de reactivación económica y equivale al 75% del bono que antes se otorgaba a este sector, destacó el vocero de la bancada Nacionalista Gana Perú, Sergio Tejada.

Este monto es mayor a lo entregado en gobiernos anteriores y permitirá elevar la capacidad de consumo de los trabajadores.

Diario El Peruano (11/07/2014)