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¿Quiero renunciar a mi trabajo? ¿Qué debo hacer?

¿Quiero renunciar a mi ?, esta pregunta me la hizo un lector de la web, pregunta que quizás muchos de nosotros en un momento de nuestras vidas nos hemos hecho,  muchas veces nos hacemos un mundo sobre este tema y no sabemos qué debemos hacer.

Para ello vemos que dice la Ley de Productividad y Competitividad (DECRETO SUPREMO Nº 003-9 7-T R), en su artículo 18 menciona lo siguiente:

“En caso de o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación (Modelo de carta de renuncia con exoneración 30 días). El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día”.

De lo antes mencionado se puede observar que la renuncia tiene que ser previo aviso, eso quiere decir mediante un documento, además de ello nos menciona con 30 días de anticipación, a la vez da una salvedad de poder pedir una exoneración de 30 días que deberá ser aceptada por el empleador.

Supuesto posible

1. Supongamos que estamos trabajando como asistentes contables de la empresa NO PASA NADA SAC, en la cual ya tenemos laborando 1 año, un día como hoy nos llaman de la empresa QUIERES SER MILLONARIO SAC para contratarnos como contador general, en la cual nos mencionan que nos dan una semana para poder incorporarnos.

Análisis

A ver si aplicamos la ley, lo que haríamos es presentar nuestra carta de renuncia, pidiendo la exoneración 30 días, ya que la nueva empresa solo no da 1 semana para incorporarnos.

Ahora la mis ley nos menciona que nuestro empleador tendrá 3 días, la pregunta es qué pasa si contesta negando dicha solicitud. ¿Estaríamos obligados a cumplir el plazo de 30 días? La respuesta es NO, si no hacemos casos omiso a dicha respuesta, estaríamos cometiendo abandono de trabajo (falta grave), ahora la empresa podría ser perjudicada por el abandono intempestivo, con lo cual podría pedir una indemnización al trabajador por los daños ocasionados. (Normalmente eso no se da, pero la empresa tiene la opción de seguir un proceso legal).

De otro lado si la empresa no respondería nuestra  solicitud con exoneración de 30 días, en un plazo de 3 días, se dará como aceptada, momento en el cual se rompe el vinculo laboral, luego de ello la empresa tendrá 48 horas para el pago de los beneficios laborales.

CPC Miguel Torres Chauca

Amigo puedes copiar este articulo en tu blog o pagina web, solo no te olvides de colocar el autor y la fuente (www.noticierocontable.com), en base al Decreto Legislativo Nº 822.

Acerca de Miguel Torres

Fundador de Noticiero del Contador. Soy contador publico colegiado de profesión, expositor de temas laborales, tributarios y asesor empresarial. Me encanta viajar, escuchar música y escribir artículos, si deseas leer algunos de ellos ingresa aquí »

7 comentarios

  1. buenas noches recien voy trabajando casi 2 semanas mi contrato es por 3 meses pero por motivo de mis horarios quiero retirarme fin de este mes pero primero que me cancelen este mes y luego presento mi renuncia ¿por que puede haber alguna irregularidad en mi pago si le digo antes de fin de mes?

  2. buenas noches, tengo una consulta, les agradecere de antemano su atención. con una anticipación de 15 días de manera verbal comunique a mi empleador la desicion de retirarme pero no presente la carta de renuncia. han pasado dos meses y se resisten a pagarme mis beneficios y algunas comisiones que no se me pagaron. Queria saber si por no haber presentado la carta de renuncia  e perdido derechos?? muchas gracias.

  3. Karolina Rioja

    Buenas tardes: si entregué una carta de renuncia un día viernes y el lunes siguiente fué feriado y llega a mi casa el jueves siguiente ( es decir  06  días después) una carta de no aceptación de mi renuncia solicitando exoneración de 30 días. Por lo que sé está fuera de fecha, que paso debo seguir para que me den mis beneficios en 48 horas?
    Gracias por su respuesta 

  4. Placido Paucar

    El año 2010 se le vendio una mercaderia y parte de servicios de instlacion, al momento de presentar la declaracion jurada 2010 factura quedo penidinete de cobra.
    a la solicitu a que nos abone la factura no niegan la venta y que si deseamos que nos pague debemos emitir una nota de credito anulando la operacion y la gerencia ordena a facturacion emitir la nota credito anulando todo, y se emite una nueva factura el año 2011.
    Que medidas debo tomar en estos casos, tanto contable y tributario, y si fuera posible cual seria el asiento contable.
    Agradecere su respuesta.
    Atte.
    Paucar

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