Liquidación de Beneficios Sociales a Trabajadores

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Liquidación de a Trabajadores (Régimen General vs Régimen Mype

Como están chicos, espero que bien después de una semana larga para muchos, bueno en esta oportunidad quiero tocar un tema laboral que tiene que ver con la “Liquidación de Beneficios Sociales a Trabajadores”, el punto es qué diferencia hay entre un de Régimen Laboral (con los beneficios completos) y un en el Régimen Mype.

Bueno con el primer caso sobre un trabajador en el Régimen General, casi la mayoría conocemos los beneficios:

  • Remuneración Mínima Vital.
  • Jornada de Trabajo de 8 horas diarias
  • Descanso semanal
  • Descanso vacacional de 30 días remunerados al año.
  • Gratificaciones Legales (Fiestas Patrias y otra por Navidad).
  • Compensación por Tiempo de Servicios.
  • Participación en las utilidades.
  • Seguro Social de Salud, a cargo del empleador.
  • Régimen pensionario, a cargo del trabajador, en el régimen elegido por el trabajador, Sistema Nacional o Privado de Pensiones, etc.

Con respecto al régimen Mype, debemos señalar que existen dos categorías (micro empresa y pequeña empresa); se entiende como micro empresa a las unidades económicas constituidas como persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios, que cuenta con un máximo de 10 trabajadores y cuyo monto de ventas no supere las 150 UIT.

El D.S. Nº 007-2008-TR y su Reglamento, aprobado por D.S. Nº 008-2008-TR, normas aplicables a la micro y pequeña empresa, establecen beneficios laborales para este sector, siempre que se acojan al régimen especial. En este caso la micro empresa tiene los siguientes beneficios:

  • Remuneración Mínima Vital.
  • Jornada de Trabajo de 8 horas diarias
  • Descanso semanal
  • Descanso vacacional de 15 días remunerados al año.
  • Gratificaciones Legales (Fiestas Patrias y otra por Navidad), No corresponde.
  • Compensación por Tiempo de Servicios, no corresponde.
  • Participación en las utilidades, no corresponde.
  • Seguro Social de Salud, a cargo del empleador.
  • Régimen pensionario, a cargo del trabajador, en el régimen elegido por el trabajador, Sistema Nacional o Privado de Pensiones.

CASO: TRABAJADOR JORNADA COMPLETA

Datos del Trabajador:

  • Fecha de ingreso: 01.04.2009
  • Fecha de renuncia: 01.08.2011
  • Jornada laboral: 08 horas diarias
  • Remuneración: S/. 800.00 mensual
  • Un hijo.
  • Descanso vacacional: El trabajador gozó descanso vacacional sólo por el periodo 01.04.2009 al 01.04.2010 y 01.04.2010 al 01.04.2011.
  • Se le pagó todas sus gratificaciones hasta julio 2011 (S/. 800.00)
  • Se depositó CTS en el mes de mayo del 2011
  • Trabajador afiliado a la ONP

Solución 01: Régimen MYPE (Microempresa)

La liquidación de beneficios sociales  consta de 3 partes:

1. CTS

Para el caso de las microempresa no le corresponde la CTS, conforme al artículo 41º del D.S. Nº 007-2008-TR.

2. Gratificación

Para el caso de las microempresa no le corresponde la gratificación, conforme al artículo 41º del D.S. Nº 007-2008-TR.

3.- Vacaciones

Los trabajadores de la micro empresa tienen derecho a quince (15) días calendario de descanso por cada año completo de servicios. El descanso vacacional se rige por el Decreto Legislativo Nº 713 en lo que sea aplicable.

Nota:

Tener en cuenta que para las microempresas las empresas no están obligadas a pagar lo que es Asignación Familiar.

Solución 02: Régimen General (Privado)

La liquidación de beneficios sociales  consta de 3 partes:

Espero que haya quedado lo más claro posible, seguiremos escribiendo nuevos artículos, no se olviden que estamos lanzando un curso sobre el T-Registro PDT y Plame. (mas información aquí)

Miguel Torres Chauca

Amigo puedes copiar este articulo en tu blog o pagina web, solo no te olvides de colocar el autor y la fuente (www.noticierocontable.com), en base al Decreto Legislativo Nº 822.

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Comentarios

  1. Carlos dice

    Tengo un préstamo con la empresa, mi consulta si es que en mi liquidación me descontarán el total del préstamo. Gracias de antemano por la respuesta.

  2. LUMIRI dice

    La empresa donde trabajo no puede emitir cheques, este mes se liquidara a casi 200 trabajadores, debo pagarles en efectivo o puedo depositarle a cada uno su Liquidacion de BB.SS. en su cuenta sueldo, como pago de haberes.

    • Miguel Torres dice

      Como tu gustes puedes hacer las dos formas, solo si la liquidación supera los 3,500 si debe ser bancarizado.

  3. eduardo dice

    estoy totalmente confundido. si se dice que una mype te excluye de cts y gratificaciones por que a mi y a mis compañeros de trabajo que pertenecemos a este regimen nos dan cts la mitad y mitad de gratificaciones? me podrias ayudar con esta pregunta.

    • Miguel Torres dice

      Porque la mype tiene categorías (micro y pequeña) en tu caso debe ser pequeña que paga el 50% de los beneficios. Lo que tu mencionas son las micro.

  4. Squero dice

    Hola, mira si estoy trabajando en una mype que presta servicios de electricidad por casi un año, no he firmado ningun contrato nunca, pero el tipo me dice “estas en planilla” lo que si estoy seguro es que me paga SCTR, asi he dejado pasar los meses y ya quiero dejar de laborar aqui, el tipo siempre a cumplido con el pago mensual y 1/2 grati por ser mype, si renuncio de forma voluntaria tendre algun beneficio ?

    • Miguel Torres dice

      Pues claro tienes derecho a tus beneficios laborales :) sería bueno que le pidas tus boletas de pago.

  5. fabian dice

    Buenas tardes, queria hacerte una consulta, yo trabaje en una empresa en el cual la traspasaron y los nuevos dueños estan en el regimen de rus, yo con ellos estuve desde el 6/11/14 hasta el 8/1/15, los pagos que me realizaban en quincena y fin de mes me los hacian via deposito del bcp, todavia me deben los dias trabajados de enero, cuanto me corresponderia de liquidacion por ese periodo ??

    • Miguel Torres dice

      Por los 2 meses y 2 días tendrás derecho a gratificación, cts y vacaciones. Pero tambien va depender del regimen laboral de la empresa (mype). Tambien recuerda que un factor importante es tu remuneración.

  6. Irma dice

    hola como me pueden ayudar he trabajado en un centro de educativo por 10 años con el cual ,no me dieron mi liquidacion ni tiempo de servicios y tengo seis años en planilla es una microempresa solamente me dio mi cts son 10 personas trabajando pero solamente estaban en planilla tres los restos trabajaba con su boleta

    • Miguel Torres dice

      Las microempresas solo pagan 15 días vacaciones al año, en tu caso puedes ir al ministerio de trabajo a pedir ayuda.

  7. martin dice

    necesito ayuda para calcular mi liquidacion a un compañero de que ingreso la misma fecha que yo le pagaron mucho mas que a mi siendo mi sueldo mayor que el de él :S

    • Miguel Torres dice

      Lo mas probable es que haya tenido vacaciones pendiente de pago, o en todo caso esta en un regimen laboral distinto.

  8. Jose dice

    Hola mira yo he trabajado en una mype pero sabes en su hoja de liquidación me esta pagando mi CTS y vacaciones truncas que hacen un total 1198 y ha eso le hacen los descuentos de ley AFP y aparte esta 59.10 de essalud lo que no se si esta bien ese señor a tenido problemas con antiguos trabajadores que les quiere descontar todo además en mi hoja de liquidación aparece renuncia voluntaria sin embargo fue que se acabó mi contrato que fue extendido por meses anteriores yo creo que me debería pagar mas pero yo se que es una mype en mis boletas descuenta afp y essalud creo lo paga la empresa me pago gratificacion de diciembre y CTS que no me deposito en noviembre del año pasado me la esta depositando ahora en la liquidación que tengo que hacer

    • Miguel Torres dice

      Puedes ir al ministerio de trabajo con la liquidación, ahí te re calculan tus beneficios y te dan un documento sellado. Comparas y si hay diferencia reclamas.

  9. dice

    Hola Miguel, Yo laboro con el nuevo RUS hace años y creo que por lo mismo debería pertenecer al regimen MYPE automáticamente o me equivoco y tengo que inscribirme? Tengo de 2 a 3 empleados y no facturo más que 8000 mensual, entonces debería ser una microempresa?

    La cosa es que como microempresa tenía a una empleada que la contraté como secretaria pero me ayudaba en otras cosas, le pagué gratificaciones (medio sueldo) y su sueldo de 1200 nuevos soles más seguro, trabajó en total por 6 meses y ayer me pidió que para ayudarla le liquide porque tenía que pagar su casa y por eso le pagué (aparte de ya haberle pagado gratificación que veo que no le correspondía (S/. 600 en navidad) le pagué S/. 300 (1/2 sueldo por año trabajado de liquidación y como sólo trabajó 6 meses S/. 300) y hoy vino con policías y me ha puesto una denuncia en el ministerio de trabajo aludiendo que le debo como 2500 soles!!!! De vacaciones truncas (pero si entiendo que deben ser por cada año completo de servicios y ella aun no cumplía ni un año laborando conmigo y ni me pidió las vacaciones de su primer año tampoco) y porque su liquidación no es lo mismo que la CTS que le he pagado yo y me vengo a enterar que su CTS tampoco le correspondía!!!!

    Por favor dame una mano a ver que puedo hacer y ver si la ley me ampara a mi o he caído en manos de este tipo de gente ociosa que no trabaja bien, viene a la hora que le da la gana, cumple las horas que le vienen en gana y después te denuncian para sacarte plata y por haberles dado la mano cuando llegaron pidiendo un trabajo y no haberme cuidado haciéndole un contrato laboral. Yo no la despedí pero luego de que vino hoy a la puerta del trabajo con policías a denunciarme ante el ministerio de trabajo en vez de venir a laborar como le correspondía luego de pedirme el favor que le adelante su liquidación pues la considero enemiga acérrima y que no la quiero volver a ver en mi vida.

    ¿Cuánto tenía que liquidarle por 6 meses laborando ganado 1000 soles los 2 primeros meses y 1200 los 4 restantes siendo esta una microempresa de una persona natural que trabaja con el RUS?

    Ya le pagué 600 de gratificación en diciembre, 300 de cts y se fue debiéndome S/. 360 soles que le presté!!!!

    Gracias!!!

    • Miguel Torres dice

      Primero que nada, lo que ha echo es una denuncia por despido arbitrario, lo que sigue es que te va llegar una esquela del ministerio sobre su caso, cada uno de ellos dará su versión y listo. Si estas afiliado como microempresa no sera mucho su liquidación, pero tienes que estar afiliado en la pagina del mintra, de lo contrario estará trabajando como regimen general.

  10. Roby dice

    Hola miguel una consulta mira yo trabje en una service de limpieza en el 2006 por casi dos años y cuando se termino mi contrato m dieron una liquidación q fue mínima pero yo recuerdo q me descontaban cts y tbm aportaba AFP INTEGRA y después de ello m dedique a trabajar particularmente dime como se puede activar. Ello de la cts y como puedo seguir abonando ambas cosas ya sea cts y afp .?

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