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Liquidación de Beneficios Sociales a Trabajadores

Liquidación de a (Régimen General vs Régimen Mype

Como están chicos, espero que bien después de una semana larga para muchos, bueno en esta oportunidad quiero tocar un tema laboral que tiene que ver con la “Liquidación de Sociales a Trabajadores”, el punto es qué diferencia hay entre un trabajador de Régimen Laboral (con los completos) y un trabajador en el Régimen Mype.

Bueno con el primer caso sobre un trabajador en el Régimen General, casi la mayoría conocemos los beneficios:

  • Remuneración Mínima Vital.
  • Jornada de Trabajo de 8 horas diarias
  • Descanso semanal
  • Descanso vacacional de 30 días remunerados al año.
  • Gratificaciones Legales (Fiestas Patrias y otra por Navidad).
  • Compensación por Tiempo de Servicios.
  • Participación en las utilidades.
  • Seguro Social de Salud, a cargo del empleador.
  • Régimen pensionario, a cargo del trabajador, en el régimen elegido por el trabajador, Sistema Nacional o Privado de Pensiones, etc.

Con respecto al régimen Mype, debemos señalar que existen dos categorías (micro empresa y pequeña empresa); se entiende como micro empresa a las unidades económicas constituidas como persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios, que cuenta con un máximo de 10 trabajadores y cuyo monto de ventas no supere las 150 UIT.

El D.S. Nº 007-2008-TR y su Reglamento, aprobado por D.S. Nº 008-2008-TR, normas aplicables a la micro y pequeña empresa, establecen beneficios laborales para este sector, siempre que se acojan al régimen especial. En este caso la micro empresa tiene los siguientes beneficios:

  • Remuneración Mínima Vital.
  • Jornada de Trabajo de 8 horas diarias
  • Descanso semanal
  • Descanso vacacional de 15 días remunerados al año.
  • Gratificaciones Legales (Fiestas Patrias y otra por Navidad), No corresponde.
  • Compensación por Tiempo de Servicios, no corresponde.
  • Participación en las utilidades, no corresponde.
  • Seguro Social de Salud, a cargo del empleador.
  • Régimen pensionario, a cargo del trabajador, en el régimen elegido por el trabajador, Sistema Nacional o Privado de Pensiones.

CASO: TRABAJADOR JORNADA COMPLETA

Datos del Trabajador:

  • Fecha de ingreso: 01.04.2009
  • Fecha de renuncia: 01.08.2011
  • Jornada laboral: 08 horas diarias
  • Remuneración: S/. 800.00 mensual
  • Un hijo.
  • Descanso vacacional: El trabajador gozó descanso vacacional sólo por el periodo 01.04.2009 al 01.04.2010 y 01.04.2010 al 01.04.2011.
  • Se le pagó todas sus gratificaciones hasta julio 2011 (S/. 800.00)
  • Se depositó CTS en el mes de mayo del 2011
  • Trabajador afiliado a la ONP

Solución 01: Régimen MYPE (Microempresa)

La liquidación de beneficios sociales  consta de 3 partes:

1. CTS

Para el caso de las microempresa no le corresponde la CTS, conforme al artículo 41º del D.S. Nº 007-2008-TR.

2. Gratificación

Para el caso de las microempresa no le corresponde la gratificación, conforme al artículo 41º del D.S. Nº 007-2008-TR.

3.- Vacaciones

Los trabajadores de la micro empresa tienen derecho a quince (15) días calendario de descanso por cada año completo de servicios. El descanso vacacional se rige por el Decreto Legislativo Nº 713 en lo que sea aplicable.

Nota:

Tener en cuenta que para las las empresas no están obligadas a pagar lo que es Asignación Familiar.

Solución 02: Régimen General (Privado)

La liquidación de beneficios sociales  consta de 3 partes:

Espero que haya quedado lo más claro posible, seguiremos escribiendo nuevos artículos, no se olviden que estamos lanzando un curso sobre el T-Registro PDT y Plame. (mas información aquí)

Miguel Torres Chauca

Amigo puedes copiar este articulo en tu blog o pagina web, solo no te olvides de colocar el autor y la fuente (www.noticierocontable.com), en base al Decreto Legislativo Nº 822.

Acerca de Miguel Torres

Fundador de Noticiero del Contador. Soy contador publico colegiado de profesión, expositor de temas laborales, tributarios y asesor empresarial. Me encanta viajar, escuchar música y escribir artículos, si deseas leer algunos de ellos ingresa aquí »

374 comentarios

  1. buenas noches
    segun el regimen laboral especial para un microempresario uno de los benficios laborales es no brindarle asignacion familiar a su trabajador pero que pasa en el caso de que este trabajador desee incorporar como derechohabiente a su hijo entonces el empleador se encuentra obligado a asignar dicho beneficio o se puede considerar a su derechohabiente sin necesidad de incorporar asignacion familiar en sus remuneracion
    saludos
    gracias

  2. bueno yo tengo en mi empresa mas de un año con un sueldo de 1500 soles me deben vacaciones y 10 dias laborados cuanto me deben dar de liquidacion ,ya que son pequeña empresa y es que me han pasado a otra de sus empresas.

  3. redygleiber rondoy

    hola yo llevo trabajando 6 años en una micro empresa trabajo 12 horas pero en mi boleta no le ponen 12 horas sino 8 horas quiero saber si tengo derecho a una liquidación aca en esta micro empresa trabajamos 14 personas y solo yo estoy asegurado en este local de restaurante

  4. magaly ramirez rodriguez

    buenas noches trabaje 2 años y 3 meses estoy asegurada , mi jefa me despidio ..
    cuanto me tiene que pagar x seguro y x liquidacion es una empresa mype
    me dice que es un mype y me tiene que pagar solo de limitad de mi sueldo qe es 700.00
    y me suma total de todo 1000.37 estoy muy molesta es asi o no

  5. Buenas trabaje 1 año en una micro empresa de porteros , la empresa se llama G4 , pedí mis vacaciones de 15 días , y mi jefe no quiso pues dijo que le avisara con tiempo y yo me retire ,ahora mi jefe me quiere descontar de mis vacaciones por ir sin uniforme ese ultimo día , ¿es correcto?

  6. isidro vicente coronado huamani

    estoy trbajando 5 año en una microempresa quiro saber cuanto me sale en todo este años

  7. Buenas noches
    el importe de la cts que se nos liquida durante el año (suma de los 2 depositos) es el mismo importe que debera colocarse en la declaracion jurada anual

    saludos

    isabel

    • Dichos depósitos no ingresan para tu declaración jurada anual de persona natural.

      • buenas noches
        disculpeme pero comunicandome con sunat me dicen que si debe ingresar esta informacion en la declaracion anual de rentas de trabajo claro en la parte informativa pero usted me indica que no,tambien es cierto que cada vez que llamo a sunat unos funcionarios dicen una cosa y otros te dicen otra fue por eso que le escribi a usted por lo cual desearia que me brinde un poco mas de informacion al respecto

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