Todo sobre las gratificaciones

La falta de su pago íntegro y oportuno supone infracción grave

Este viernes 15 vencerá el plazo legal para el abono de las gratificaciones por Fiestas Patrias a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. A continuación, los expertos laboralistas César Puntriano y Victor Zavala Costa dan respuesta a las principales dudas y preguntas respecto a la entrega de dicho beneficio, que en nuestro país se encuentra inafecta de aportaciones, contribuciones y descuentos hasta 2014, excepto los establecidos por ley o autorizados por el propio .

Multas por incumplimiento superan los S/. 36,000

César Puntriano, laboralista

¿Quiénes tienen derecho a las gratificaciones por Fiestas Patrias?

Todos los trabajadores contratados a tiempo indefinido, plazo fijo, tiempo parcial, siempre y cuando hayan laborado por lo menos un mes de servicios en el semestre comprendido entre el 1 de enero y el 30 de junio del presente año. Existen además situaciones especiales para la entrega de este beneficio.

¿Cómo son calculadas?

Deberá determinarse a cuánto ascendió la remuneración del trabajador el 30 de junio (remuneración computable). Si el trabajador ha venido percibiendo comisiones, el monto de la gratificación se calcula sobre la base del promedio percibido en los últimos seis meses anteriores al 15 de julio. La gratificación de julio equivaldrá a una remuneración íntegra si el trabajador ha laborado todo el semestre y se reducirá proporcionalmente en su monto si el tiempo de servicios es menor, debiendo tenerse en cuenta para su cálculo los meses y días laborados en el semestre. Se considera excepcionalmente como tiempo efectivamente laborado para efectos del cálculo de las gratificaciones al descanso vacacional, licencia con goce de remuneraciones, descansos por accidente de trabajo remunerado o subsidiado, entre otros.

¿A qué están afectas?

Desde el 20 de junio de 2011 la Ley 29714 considera vigente a la Ley 29351, cuyas disposiciones son aplicables a las gratificaciones que se abonen hasta el 31 de diciembre de 2014. Ésta precisa que las gratificaciones quedan inafectas de aportes, contribuciones y descuentos, con lo cual no se aplicarán sobre las gratificaciones los aportes a fondos pensionarios (AFP/SNP), Essalud, contribuciones al Senati, Sencico o Conafovicer. Se exceptúa de dicha inafectación al Impuesto a la Renta (IR), los descuentos autorizados por el trabajador y los descuentos judiciales (como los de alimentos o deudas civiles o comerciales). En cuanto a la contribución a Essalud por las gratificaciones que no se pagará a dicha institución, ésta deberá abonarse a los trabajadores bajo el concepto de bonificación extraordinaria no remunerativa ni pensionable, por lo que sólo se encuentra afecta al impuesto a la renta de quinta categoría. Tratándose de trabajadores cubiertos por una Entidad Prestadora de Salud, la bonificación extraordinaria equivale al 6.75% del aporte a Essalud que hubiese correspondido efectuar al empleador por concepto de la gratificación de julio.

¿Cuál es el efecto de no pagar la gratificación por Fiestas Patrias?

La falta de pago íntegro y oportuno de la gratificación supone una infracción grave en materia de relaciones laborales, pudiendo los empleadores ser multados por la autoridad administrativa de trabajo hasta por la suma de S/. 36,000. Adicionalmente, se generan los intereses legales por la falta de pago del beneficio.

Trabajadores recibirán adicional del 22%

Víctor Zavala Costa, laboralista

En la práctica, ¿cómo se percibirá la aplicación de la Ley 29714, que desgrava las gratificaciones hasta 2014?

Bueno, los trabajadores de la actividad privada, además de su gratificación por Fiestas Patrias, percibirán como bonificación extraordinaria el 9% sobre dicha gratificación, que los empleadores dejarán de aportar a Essalud de conformidad con la Ley 29714. Así, pues, en la práctica, los trabajadores de la actividad privada, al igual que los trabajadores del sector público regulados por el régimen laboral privado, además de su gratificación (un sueldo), percibirán el 9% como bonificación extraordinaria, más el 13% de la gratificación que dejarán de aportar por concepto de pensiones a la ONP-AFP, con lo cual el adicional a la gratificación será del 22%, puntualiza la CCL.

¿Quiénes no tienen derecho a la gratificación?

Los trabajadores nuevos de las microempresas contratados después de su inscripción en el Registro de Trabajadores de la Microempresa Remype; los que prestan servicios independientes regulados por el Código Civil (locación de servicios); y los trabajadores de la actividad agraria (Ley 27360).

Para el cálculo de la gratificación, ¿qué se entiende como remuneración regular?

Se considera remuneración regular –por tanto computable para la gratificación– aquella percibida “habitualmente” por el trabajador, aun cuando los montos sean variables (que hayan sido percibidos un mínimo de tres meses en el semestre). La ley también señala que tratándose de remuneraciones variables (comisiones, destajo, entre otros) se considera cumplido el requisito de la regularidad “si el trabajador las ha percibido, cuando menos en tres meses, durante el semestre correspondiente”.

¿Cómo procede la gratificación de los comisionistas?

Para los trabajadores que perciben comisiones o a destajo, la remuneración para el pago de las gratificaciones se obtendrá con base en el promedio de los seis meses anteriores al 15 de julio.

¿En qué situaciones se pagan gratificaciones truncas?

A partir de mayo de 2002 los trabajadores tienen derecho a percibir (en su liquidación) la gratificación en proporción a los meses efectivamente trabajados (un sexto por mes completo de servicios).

¿Cuándo se abonan las gratificaciones por treintavos?

Según el Decreto Supremo 017-2002-TR, los trabajadores que hubieran laborado un mes calendario completo, por dicho mes tienen derecho a un sexto de su remuneración. Sin embargo, si en dicho mes tuvieran inasistencias injustificadas, por cada inasistencia se descontará un treintavo del sexto a percibir.

Diario El Peruano (13/07/2011)

¿Te ha gustado esta noticia? Únete a las 7,500 personas que reciben diariamente nuestros boletines.

Noticias Relacionadas

publicidad

Comentarios

  1. Patricia dice

    Buenos dias, trabaje en una empresa desde el 03, de septiembre al 20 de octubre, me corresponde gratificación trunca?? Ya que al liquidarme me dijeron que no. La empresa es privada con las de 1000trabajadores. Gs

  2. Juan Arista Huamonte dice

    Buenos días entre a laborar segun contrato de trabajo el 02-01-2014, hasta el 30-06-2014. siendo mi sueldo de 1,800 , pero solo me han abomnado 1,500 es correcto, o tienen que pagarme mi gratificacion completa.

    • Miguel Torres dice

      La gratificación no es completa porque el mes de enero no esta completo, por ende solo te están pagando por 5 meses.

  3. patrik dice

    yo entre el 4 de abril a trabajar hasta la fecha de hoy y cuando voy a recibir mi gratificación me dicen que no me corresponde por que dicen que si hubiera entrado antes el 30 de marzo si me correspondería me parece tonto lo que me dijeron.

  4. maggy dice

    HOLA LLEVO TRABAJANDO 11 MESES Y ME PAGARON LA GRATI LA MITAD DE MI SUELDO ES CORRECTO O ME CORRESPONDE LA TOTALIDAD.

  5. Santiago dice

    Hola agradecer por su respuesta. Mira mi contrato empezo el 11 de Junio del 2014 y termina en diciembre del 2014 como empleado de la emp me corresponde parte de mi gratificación por fiestas patrias?
    SALUDOS.

  6. Wilmer dice

    Una consulta yo entre a laborar el 20 de enero y deje de trabajar el 09 de Julio, me han indicado que como gratificacion trunca me corresponde 5 meses, considerando de Feb a Jun, y los 20 dias de enero no estan afectos a la gratificacion pq me dicen que tiene que ser meses completos…y dias parcialoes no entran en consideracion, esto es correcto???

  7. Ruben dice

    Yo ingrese el 2 de enero del 2014 a trabajar, ya que el primero fue feriado. Eso cuenta o es valido para una gratificación completa.

  8. Jose Alfredo dice

    Entre a laborar el 01 de Abril y me han pagado el 50% de mi sueldo como gratificación. Eso esta bien o me corresponde el 100% de la gratificación

  9. lelo dice

    Hola, soy trabajador de microempresa privada con contratos en essalud y sunat, llevo laborando mas de un año. Cuanto me corresponde de gratificación. Gracias por tu respuesta, buen día.

  10. elizabeth dice

    buenas
    si tengo contrato de trabajo desde el 1ero de marzo .cuanto me estaria tocando de gratificacion .. mi saldo completo o dividido por mis meses trabajados?
    gracias

  11. rony dice

    Hola,mi pregunta es la siguiente mi enamorada entro a laborar a una empresa el 4 de abril. A la actualidad por boleta de pago hoy han pagado gratificación y y le han dicho que que en su contrato doce que si no tiene como mínimo 4 meses no le toca gratificación. Quiero saber q podemos hacer. Además su contrato termino el 5 de julio y aún no le renuevan y sigue trabajando

  12. roxana dice

    buenos días mi consulta es la siguiente entre a laborar en enero del 2014 hasta la fecha sigo laborando y me hacen cada tres meses mi contrato tengo derecho a recibir gratificación o no.

  13. REYNALDO dice

    ola yo empese a travajar un 6 de mayo asta la fecha kiero saber sime corresponde la gratificasion aorita estoy por recivos por onorarios . de 8horas diaras y sigo con mi travajo asta fin de año

  14. roxana dice

    Buenas noches mi consulta es la siguiente entre a laborar en 02 de mayo del 2014 en el regimen CAS tengo derecho a percibir la gratificacion o no.

    GRACIAS

Deja un comentario