¿Como calcular gratificación de Fiestas Patrias?

Para finalizar con la reseña de esta primera modificatoria, debemos indicar que la norma entró en vigencia el 20 de junio de este año; esto significa que aquellos trabajadores cuyo vínculo laboral haya finalizado hasta el 19 de junio no tendrán derecho a dicha inafectación así como a la bonificación extraordinaria respecto de la gratificación proporcional a la que tiene derecho dentro de su liquidación de beneficios sociales.

1.- Trabajadores con remuneración fija mensual

Si el percibe remuneración fija, debe considerarse para el cálculo la remuneración computable vigente en la oportunidad de pago del beneficio. Conforme al artículo 3º, numeral 3.2 del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, la remuneración computable es la vigente al 30 de junio.

Información:

Fecha de Ingreso (20/09/2010)
Remuneración mensual (30/06/2011)

Sueldo: 1,500.00
Asignación Familiar: 60.00

Solución:

Cálculo de la remuneración computable

a) Remuneración computable

Sueldo + Asignación Familiar = 1,500 + 60 = 1,560.00

b) Monto de la gratificación

El monto a pagar por la gratificación de fiestas patrias se calcula por el Periodo Enero – Junio, siendo el tiempo computable 6 meses.

Gratificación = S/. 1,560.00 / 6 X 6 = S/.1 ,560.00

c) Bonificación Extraordinaria

Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por concepto de bonificación extraordinaria.

Bono Extraordinario = 1,560 * 9% = 140.40

Total a recibir = Gratificación + Bonificación Extraordinaria = 1,560 + 140.40  = S/. 1,700.40

 2.-Trabajadores que ha laborado menos de  6 meses

Información:

Fecha de Ingreso (01/03/2011)
Remuneración mensual (30/06/2011)

Sueldo: 1,100.00
Asignación Familiar: 60.00

Solución:

Cálculo de la remuneración computable

a) Remuneración computable

Sueldo + Asignación Familiar = 1,100 + 60 = 1,160.00

b) Monto de la gratificación

El monto a pagar por la gratificación de fiestas patrias se calcula por el Periodo Enero – Junio, siendo el tiempo computable 4 meses.

Gratificación = S/. 1,160.00 / 6 X 4 = S/.773.33

c) Bonificación Extraordinaria

Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por concepto de bonificación extraordinaria.

Bono Extraordinario = 773.33 * 9% = 69.60

Total a recibir = Gratificación + Bonificación Extraordinaria = 773.33 + 69.60  = S/. 842.93

 3.-Trabajadores con remuneración variable e imprecisa

Información:

Fecha de Ingreso (01/02/2010)
Remuneración mensual (30/06/2011)

Sueldo: 900.00
Asignación Familiar: 60.00
Comisiones:

Enero 2011: S/. 250.00
Febrero 2011: S/. 450.00
Marzo 2011: S/. 356.00
Abril 2011: S/. 750.00
Mayo 2011: S/. 150.00
Junio 2011: S/. 75.00

Solución:

Cálculo de la remuneración computable

a) Calculo del promedio de las comisiones

= (250+450+356+750+150+75)/6 = 338.50

b) Remuneración computable

Sueldo + Asignación Familiar + Remun. Variable (comisiones) = 900 + 60 + 338.50= 1,298.50

c) Monto de la gratificación

El monto a pagar por la gratificación de fiestas patrias se calcula por el Periodo Enero – Junio, siendo el tiempo computable 6 meses.

Gratificación = S/. 1,298.00 / 6 X 6 = S/.1,298.50

d) Bonificación Extraordinaria

Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por concepto de bonificación extraordinaria.

Bono Extraordinario = 1,298.50 * 9% = 116.87

Total a recibir = Gratificación + Bonificación Extraordinaria = 1,298.50 + 116.87  = S/. 1,415.36

 4.- Trabajadores que ha laborado menos de 1 mes

Información:

Fecha de Ingreso (14/06/2011)
Remuneración mensual (30/06/2011)

Sueldo: 3,900.00
Asignación Familiar: 60.00

Solución:

Cálculo de la remuneración computable

a) Remuneración computable

Sueldo + Asignación Familiar = 3,900 + 60= 3,960.00

c) Monto de la gratificación

El monto a pagar por la gratificación de fiestas patrias se calcula por el Periodo Enero – Junio, siendo el tiempo computable menos de 1 mes.

Como el trabajador tiene menos de un mes calendario laborado dentro del período Enero – Junio, no le asiste el derecho al pago de la gratificación.

Como Llenar la Declaración PDT 601

1.- En primer lugar identificamos al trabajador, luego ingresamos a la parte de Ingresos, Tributos y conceptos como se muestra en la imagen.

11 ¿Como calcular gratificación de Fiestas Patrias?

2.- Luego ingresamos en la parte Ing. gratif. / Aguinaldos y colocamos los montos calculados, tener en cuenta que tiene que ser el codigo 0406 Fiestas Patrias Navidad Ley 29714 (Ley que prorroga dicho beneficio hasta 2014).

21 ¿Como calcular gratificación de Fiestas Patrias?

3.- Luego procederemos hacer el mismo paso para colocar la bonificacion extraordinaria esta vez nos iremos a la opcion Ingresos Bonificaciones y llenaremos los datos en el codigo 0312 Bonificacion Extraordinaria Ley 29714.

31 ¿Como calcular gratificación de Fiestas Patrias?

4.- Por ultimo debe quedarte los montos ingresados como la siguiente figura.

41 ¿Como calcular gratificación de Fiestas Patrias?

Nota: En las imagenes veran que menciona en la parte de Ley Nº 29351, lo que pasa es que hasta la ultima version del PDT 601 – 4.8, todavia esta con la primera norma que exonero a las gratificaciones, con el pasar del tiempo ya saldra una actualizacion del PDT 601 a la versión 4.9.

CPC Miguel Torres Chauca

Amigo puedes copiar este articulo en tu blog o pagina web, solo no te olvides de colocar el autor y la fuente (www.noticierocontable.com), en base al Decreto Legislativo Nº 822.

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Comentarios

  1. Leo dice

    Miguel una consulta es cierto esto:
    Revista Ase…E…

    14 d Julio 2010 – 4:49 pm
    De acuerdo al Art. 3 del D.S. N° 005-2002-TR las gratificaciones se computan en función de meses y días.
    Si bien el tema se presta para varias interpretaciones, la misma que nosotros hemos adaptado se encuentra acorde con el texto de este artículo.
    15 d Abril 2011 – 10:17 am
    Las Gratificaciones las dividimos en 02 cuando estan laborando y cuando cesaron, cuando estan laborando se calcula en base a meses y dias, y en el caso de un trabajador cesado se paga la proporcional por meses calendarios completos y eso esta bien claro en el reglamento de gratificaciones….

  2. Mary dice

    Mi consulta es si ingrese a laborar 01/07/2009 y estuve de pre, post y vacaciones de diciembre a marzo y al regresar presente mi renuncia me corresponde gratificación en Julio.
    Mi sueldo es S/2000.00 y asignación familiar de S/75.00

    • Miguel Torres dice

      Te correspondería gratificación trunca, mas no completa. Los meses de subsidio y vacaciones se computan como tiempo efectivo laborado.

  3. DENIS EDGAR URRELO VASQUEZ dice

    HOLA MIGUEL, MUY BUENO TUS ARTÍCULOS, QUIERO PREGUNTARTE POR LA GRATIFICACIÓN CORRESPONDIENTE A ESTE SEMESTRE, YO TENGO TRABAJANDO DESDE EL 16 DE JUNIO A LA FECHA MI SUELDO BÁSICO ES DE 2000 MAS 75 DE ASIGNACIÓN FAMILIAR OSEA UN MES Y MEDIO, ME PUEDES CALCULAR CUANTO ES EL MONTO DE GRATIFICACIÓN QUE ME CORRESPONDERÍA RECIBIR? GRACIAS DE ANTEMANO ESPERO TU PRONTA RESPUESTA.

  4. gabriela dice

    disculpa quisiera saber cuanto deberia haber recibido si mi sueldo es 900 y llevo laborando 8 meses aunque ya recibi la gratificacion de diciembre

  5. daniela dice

    ami esposo le dieron de grati 899 y encime le dieron 26 quieron acer una denuncia porq el gana 1750 mensuales y lleva trabajando 3 años en ese lugar

    • Miguel Torres dice

      Primero deberías averiguar el régimen laboral de la empresa, ya que si es pequeña empresa, solo esta obligada la empresa a pagar el 50% de la gratificación.

  6. Sofia dice

    Buenas, quisiera saber cuanto de gratificación me corresponde si estoy laborando desde el 08/02/14 con un sueldo de 1125.00 no estoy en planilla cobro con recibo por honorarios

  7. Martin dice

    Buenas noches quisiera saber cuanto seria mi gratificacion de Julio 2014,,ya q e recibido 2,139.00 y mi sueldo bruto es de 2200.00 nuevos soles y recibo asignacion familiar de 75.00 nuevos soles..Y quisiera saber SI el descuento de quinta categoria ingress… Gracias

    • dice

      Va depender mucho del régimen laboral de la empresa. Si es el régimen general seria tu sueldo bruto + asignación familiar. A dicho monto le sumamos una bonificación del 9% o 6.75% (EPS)

  8. johana quispe dice

    deseo saber si se recibe gratificacion para un personal que ingreso como eventual el 01 de abril y luego 01 de julio lo contrataron y de cuanto sera su importe

    • dice

      Tendrías que definir que es personal eventual, si te refieres a recibo por honorario, y partir del 01 de julio recién lo has registrado en planilla, no le correspondería gratificación.

  9. Juan V.M. dice

    Estimado mucho agradecere me confirmen por este medio si me corresponde algo de gratificacion.
    Ingrese a laborar el 03.06.2014 con un sueldo bruto de S/ 3,500.00. + asignacion familiar S/. 75.00
    El pago de las gratificaciones donde laboro actualmente lo hicieron efectivo el 09.07.2014.
    Gracias por la respuesta.
    Saludos

    JUAN V.M.

  10. paul dice

    buenas, si mi sueldo es 1650 fijo trabajo hace mas de un año en esta empresa pero tuve una falta injustificada de 1 dia en abril y me lo descontaron lo cual aparecio en boleta menos 1 dia eso afecta a mi calculo de grati ?? y cuanto me tocaria percibir ? gracias

  11. Rosario dice

    Gracias por la respuesta, yo entré a trabajar el 15 de febrero del 2014 y gano 4500, incluida la asignación familiar cuanto me correspondería de grati.

  12. Jorge ynga dice

    Mi sueldo es 750 soles neto y entre a trabajar el 19 de abril de 2014 quisiera saber cuanto me corresponde de gratificación

  13. Duverly dice

    si trabajo mas de 6 meses en la empresa pero hace 1 mes tuve un aumento de 3300 a 3800 mensuales como deberia calcular

  14. Andrés dice

    Buenas noches, yo entre a trabajar el 03/03/14 renové contrato el 16/06/14 hasta 16/09/14, mi sueldo bruto es 3500 sin asignación familiar… cuanto recibiría?? considerar que tengo EPS. Gracias por tu respuesta.

  15. Ztalin dice

    buenas noches te explico mi caso yo entre el 01/04/2014 y mi contrato vence el 31 de julio el regimen es general mi sueldo es 1100 sin asignacion familiar

  16. lucy martinez vargas dice

    cuanto me corresponde mi gratificacion de julio , si firme contrato el de 02 de abril del 2014 cuantos meses me pagaran, si mi s ueldo es de 825. 00 incluido asignacion familiar

  17. Javier dice

    Mi sueldo es de s/1,500 + 75 (asignac.familiar), entre a laborar el 17 de Enero, cuanto seria el monto de mi gratificacion???

  18. karla alvarez dice

    Buenos dias, una consulta; yo entre a trabajar el 12/06/2014 mi sueldo sin descuentos es de 920 y no tengo asignacion familiar.. me tocaria recibir gratificacion?.. mi consulta es porque desde que entre no me han hecho firmar contrato.. recien firme mi contrato hace 2 semanas; es decir el 01 o 02 de julio. Gracias de antemano por tu ayuda.

  19. RAFFO dice

    Hola, yo ingrese a laborar el 01/04/2014, con sueldo de S/. 1,000.00 mi gratificación sera 500.00 y mi Bonificación extraordinaria seria S/. 45.00 ó s/. 67.50
    Mi empresa esta en Régimen laboral – General.

  20. JESSICA dice

    Buenas tardes quisiera saber cuanto me corresponde de gratificacion ,empeze a labaorar del 1 de mayo de este año y mi contrato termina el 31 de julio,Gano 1200 mas asignacion familiar 75 soles.

  21. dice

    Señores: buenos días yo estoy trabajando desde febrero, mi sueldo de los meses abril, mayo y junio es S/. 1,400.00 desde abril, y los meses febrero y marzo estoy con S/. 750.00. La empresa está acogido al régimen laboral de pequeñas empresas. Por favor cuanto es mi gratificación?

  22. Milton dice

    Buenas tardes, quisiera saber cuanto me toca de gratificacion trabajo en la clinica san pablo gano 800 pero con el descuento del 13% sale liquido 696 estoy trabajando desde el 17 de marzo cuanto me tocaría de bonificacion

  23. Carmen Rosa Pfoccori Coila dice

    hola, buenas noches las “SERVIS” tambien estan sujeto a la bonificacion del 9% de Essalud?? o no?

  24. lidia dice

    En febrero cumpliré 7 años trabajando menos 6 meses pedi licecia y en marzo pienso renunciar me toca gratificación?

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