Una sencilla, quisiera saber cuál debe ser la forma correcta de contabilizar los descuentos que se le realiza al trabajador por faltas o por tardanzas en el centro laboral a que cuenta se debe colocar? neto a la cuenta 62 o como un ingreso? y la cuenta 41 como quedaría?

Respuesta:

El tratamiento contable a aplicar a dicho descuento se dará dependiendo de cuál sea la decisión a la que hayan llegado ustedes; quiere decir, que van a hacer con dichos descuentos.

Un ejemplo de decisión respecto de los descuentos es el caso de la formación de un fondo de estímulo que en algunas acostumbran formar en base a los descuentos, quiere decir, así como se establecen sanciones a los trabajadores que incumplen con las reglas internas de trabajo, también se establecen premios o incentivos para aquellos que la cumplen; o también dicho fondo es utilizado para cubrir gastos que se realizan en favor de los trabajadores.

De lo expuesto, el asiento contable del descuento sería como sigue:

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62 Gastos de personal………XXX

40 Trib x Pag (IR, ONP, etc)………………XXX

44 FDO.ESTIMULO……………………………XXX

41 Remun. x Pagar…………………………….XXX

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En caso de que se optara por no aplicar en ninguno de lo antes indicado, es de entenderse de que la decisión es reconocerla como ingreso.

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62 Gastos de personal………XXX

40 Trib x Pag (IR, ONP, etc)……………XXX

75 Ingreso Diverso……………………….XXX

41 Remun. x Pagar………………………..XXX